กงสุลดูไบเข้มงวดตรวจสอบวีซ่าทำงานส่วนบุคคลของแรงงานเนปาลมากขึ้น

เมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2026 กงสุลใหญ่เนปาลในดูไบได้เงียบๆ เปิดตัวการปรับปรุงครั้งใหญ่ที่สุดในรอบกว่าสิบปีสำหรับกระบวนการตรวจสอบ ‘วีซ่าบุคคล’ ช่องทางวีซ่าบุคคล — ซึ่งเป็นเส้นทางที่อนุญาตให้ชาวเนปาลเดินทางเข้าสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ด้วยใบอนุญาตทำงานที่จัดหาโดยเอกชนแทนการผ่านหน่วยงานจัดหางานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลเนปาล — ถูกวิจารณ์มานานว่าเปิดโอกาสให้แรงงานค่าจ้างต่ำตกเป็นเหยื่อของข้อเสนอการจ้างงานปลอม เงินเดือนที่ไม่ได้รับ และแม้แต่การทุจริตวีซ่า เจ้าหน้าที่กงสุลเผยกับ Ratopati ว่าจำนวนข้อร้องเรียนเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา โดยแรงงานหลายคนเดินทางมาถึงแล้วพบว่าบริษัทผู้สนับสนุนไม่มีตัวตนจริง หรือไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขสัญญา เช่น การจัดบัตรประจำตัว Emirates ID ประกันสุขภาพ หรือที่พักอาศัย ภายใต้กฎใหม่ กงสุลจะตรวจสอบใบสมัครวีซ่าบุคคลใน 5 กรณีที่กำหนดไว้อย่างเข้มงวดเท่านั้น: (1) เมื่อผู้สมัครสามารถพิสูจน์ความสัมพันธ์ครอบครัวสายตรงกับผู้สนับสนุนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์; (2) เมื่อแรงงานกลับไปทำงานกับนายจ้างเดิมใน UAE และสามารถแสดงบัตร Emirates ID เก่าได้; (3) เมื่อหน่วยงานรัฐบาล UAE หรือสถานทูตขอจ้างอย่างเป็นทางการ; (4) เมื่อแรงงานมีทักษะที่ต้องการและตรงกับตำแหน่งงาน พร้อมส่งประวัติย่อและโปรไฟล์บริษัทที่ตรวจสอบได้; และ (5) เมื่อบริษัทใน UAE รับกลับพนักงานเก่าหลังจากลาหยุดที่บ้าน วีซ่าพนักงานดูแลในบ้านจะได้รับการรับรองเฉพาะกรณีที่มีอายุใช้งานถึงกันยายน 2024 เท่านั้น ซึ่งเป็นมาตรการช่วงเปลี่ยนผ่านเพื่อเคลียร์คดีค้างคาที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข เกณฑ์ที่เข้มงวดนี้แทบจะปิดประตูการค้ามนุษย์วีซ่าบุคคลแบบไม่เป็นทางการที่แพร่หลายในตลาดจัดหางานนอกระบบของกาฐมาณฑุ สำหรับนายจ้างใน UAE ผลกระทบทันทีคือระยะเวลารอคอยที่นานขึ้น — สูงสุดถึง 4 สัปดาห์ — เพื่อขออนุมัติจากกงสุล พร้อมกับความต้องการเอกสารที่มากขึ้น ส่วนผู้หางานชาวเนปาลจะต้องแบกรับค่าใช้จ่ายล่วงหน้าสำหรับใบรับรองความสัมพันธ์ที่ได้รับการรับรอง ทดสอบทักษะ และประวัติการทำงานที่ตรวจสอบได้ ผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์ใหม่ต้องเปลี่ยนไปใช้ระบบใบอนุญาตทำงานต่างประเทศอย่างเป็นทางการของเนปาล หรือมองหาปลายทางแรงงานอื่นๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์แนะนำให้นายจ้างที่พึ่งพาแรงงานในภาคก่อสร้าง การบริการ และดูแลผู้สูงอายุจากเนปาล ควรประเมินระยะเวลาการเคลื่อนย้ายและงบประมาณสำหรับการตรวจสอบความถูกต้องเพิ่มเติม หากไม่ดำเนินการ อาจทำให้การประทับตราใบอนุญาตทำงานใน UAE ล่าช้า และเสี่ยงถูกปรับจากการที่แรงงานอยู่เกินวีซ่าในขณะที่รอเอกสารนายจ้าง นายจ้างยังถูกกระตุ้นให้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับ PRO และพันธมิตรจัดหางานเนปาล เพื่อให้สัญญา นโยบายประกัน และรายละเอียดที่พักพร้อมตรวจสอบก่อนที่แรงงานจะออกจากกาฐมาณฑุ ในระยะกลาง นักวิเคราะห์คาดว่าการปฏิรูปนี้จะช่วยเพิ่มการคุ้มครองแรงงานและลดจำนวนชาวเนปาลที่ไม่มีเอกสารซึ่งพยายามขอปรับสถานะผ่านการเปลี่ยนวีซ่าที่มีค่าใช้จ่ายสูงเมื่ออยู่ใน UAE การเคลื่อนไหวนี้สอดคล้องกับความพยายามของ UAE ในการเพิ่มความโปร่งใสในตลาดแรงงาน และความพยายามของเนปาลในการลดการจัดหางานที่เอาเปรียบหลังจากลงนามข้อตกลงความร่วมมือแรงงานทวิภาคีกับสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในปี 2024