Дослідження з утримання працівників за програмою MAC показує, що 85 % нових кваліфікованих працівників залишаються на п’ять років – наслідки для планування робочої сили

Юридична фірма Clarkslegal у своєму коментарі від 11 червня аналізує новий звіт Консультативного комітету з міграції (MAC) «Хто залишається, хто виїжджає?», який відстежував 916 000 працівників за програмою Tier 2/Skilled Worker у період 2014–2024 років. Використовуючи пов’язані дані Міністерства внутрішніх справ, MAC виявив, що п’ятирічний рівень утримання зріс з 74 % для когорти 2014 року до 85 % для прибулих у 2019 році. Найвищі показники утримання спостерігаються серед молодших мігрантів та працівників у сферах охорони здоров’я, ІТ та інженерії. Для роботодавців ці результати спростовують твердження, що спонсоровані працівники розглядають Великобританію як короткострокову платформу. Зростання рівня утримання може посилити аргументи Міністерства внутрішніх справ на користь жорсткіших умов для отримання постійного проживання (консультації тривають), а також дає бізнесу впевненість, що витрати на ліцензії спонсорів окупаються у довгостроковій перспективі. У дослідженні зазначається, що такі зміни, як маршрут Global Talent та підвищення мінімальних зарплат, не вплинули на наміри мігрантів залишатися надовго. Водночас утримання знижується після отримання статусу постійного резидента: лише 62 % залишаються у тій самій професії через три роки після поселення, що підкреслює необхідність стратегій кар’єрного розвитку. Керівники з мобільності повинні використовувати ці дані для оцінки рентабельності інвестицій, обґрунтування бюджетів на релокацію та прогнозування можливих змін у політиці – MAC натякає, що реформа системи поселення може бути спрямована на сектори з нижчим рівнем утримання, щоб стримати «отримання громадянства через задні двері».