Une étude sur la rétention des travailleurs qualifiés montre que 85 % des nouveaux employés restent cinq ans – quelles conséquences pour la planification des effectifs ?

Le 11 juin, le cabinet d’avocats Clarkslegal a analysé un nouveau rapport du Migration Advisory Committee (MAC), intitulé « Qui reste, qui part? », qui a suivi 916 000 entrants sous le régime Tier 2/Travailleur qualifié entre 2014 et 2024. En s’appuyant sur des données croisées du Home Office, le MAC révèle que le taux de rétention à cinq ans est passé de 74 % pour la cohorte de 2014 à 85 % pour les arrivées de 2019. Les migrants plus jeunes ainsi que ceux travaillant dans la santé, l’informatique et l’ingénierie affichent les taux de maintien les plus élevés. Pour les employeurs, ces résultats contredisent l’idée que les salariés parrainés considèrent le Royaume-Uni comme une étape temporaire. Ces taux de rétention en hausse pourraient renforcer l’argument du Home Office en faveur de critères plus stricts pour l’obtention du statut de résident permanent (des consultations sont en cours), tout en rassurant les entreprises sur le retour sur investissement des coûts liés aux licences de parrainage. L’étude souligne que des évolutions telles que la voie Global Talent et l’augmentation des seuils salariaux ne semblent pas avoir freiné les intentions de s’installer durablement. En revanche, la rétention diminue après l’obtention du statut de résident permanent: seulement 62 % des travailleurs exercent encore la même profession trois ans après, ce qui met en lumière la nécessité de stratégies d’évolution de carrière. Les responsables mobilité devraient exploiter ces données pour affiner leurs calculs de retour sur investissement, défendre les budgets de relocalisation et anticiper d’éventuelles modifications réglementaires – le MAC suggère que la réforme du statut de résident pourrait cibler les secteurs à faible rétention afin de limiter le « contournement » de la citoyenneté.