法律事務所クラークスリーガルは6月11日の解説で、新たな移民諮問委員会（MAC）の報告書『誰が残り、誰が去るのか？』を分析しました。この報告は2014年から2024年までの916,000人のTier 2／熟練労働者の入国者を追跡したものです。内務省の連結データを用いたMACの調査によると、5年間の「定着率」は2014年の74％から2019年の85％へと上昇しました。特に若年層や医療、IT、エンジニアリング分野の定着率が高いことが明らかになりました。雇用主にとっては、スポンサー付き労働者が英国を短期的な踏み台と見なしているという主張に反する結果です。定着率の向上は、内務省が現在進めている永住権取得の厳格化に向けた議論を後押しする一方で、スポンサーライセンスの費用が長期的なリターンをもたらすことを企業に安心させる材料となります。報告書は、グローバルタレントルートの導入や給与基準の引き上げが長期的な定住意向を妨げていないことも指摘しています。しかし、永住権取得後の定着率は低下し、永住権取得後3年で同じ職種にとどまるのは62％にとどまるため、キャリアアップ戦略の重要性が浮き彫りになっています。人材移動の責任者はこのデータを活用し、投資対効果の計算や移転予算の正当化、政策変更の予測に役立てるべきです。MACは、定住改革が定着率の低い分野を対象に「裏口入国による市民権取得」を抑制する可能性を示唆しています。
出典： Clarkslegal LLP
