Estudio sobre retención de MAC revela que el 85 % de los Trabajadores Calificados más recientes permanecen cinco años – implicaciones para la planificación de la fuerza laboral

El comentario del bufete Clarkslegal del 11 de junio analiza un nuevo informe del Comité Asesor de Migración (MAC), titulado «¿Quién se queda, quién se va?», que rastreó a 916,000 trabajadores con visado de Nivel 2/Trabajadores Calificados entre 2014 y 2024. Utilizando conjuntos de datos vinculados del Ministerio del Interior, el MAC descubrió que las tasas de permanencia a cinco años aumentaron del 74 % para la cohorte de 2014 al 85 % para los llegados en 2019. Los migrantes más jóvenes y aquellos en sectores de salud, tecnología e ingeniería mostraron la mayor retención. Para los empleadores, estos hallazgos contradicen la idea de que el personal patrocinado ve al Reino Unido como un trampolín a corto plazo. Las tasas de permanencia más altas podrían reforzar el argumento del Ministerio del Interior a favor de vías más estrictas para la obtención de la residencia permanente (actualmente en consulta), pero también brindan a las empresas la seguridad de que los costos de la licencia de patrocinio generan beneficios a largo plazo. El estudio señala que cambios como la ruta de Talento Global y el aumento de los umbrales salariales no parecen haber disuadido las intenciones de asentamiento a largo plazo. Sin embargo, la retención disminuye una vez que los trabajadores obtienen la residencia indefinida: solo el 62 % sigue en la misma ocupación tres años después, lo que subraya la necesidad de estrategias de desarrollo profesional. Los líderes en movilidad deberían usar estos datos para ajustar cálculos de retorno de inversión, defender presupuestos para reubicación y anticipar posibles ajustes en la política: el MAC sugiere que la reforma del asentamiento podría enfocarse en sectores con menor retención para desalentar la «ciudadanía por la puerta trasera».