Studie zur Mitarbeiterbindung bei MAC zeigt: 85 % der neueren Fachkräfte bleiben fünf Jahre – Auswirkungen auf die Personalplanung

Die Anwaltskanzlei Clarkslegal analysiert in ihrem Kommentar vom 11. Juni einen neuen Bericht des Migration Advisory Committee (MAC) mit dem Titel „Who Stays, Who Leaves?“. Dieser verfolgt 916.000 Einwanderer der Tier-2-/Facharbeiterkategorie zwischen 2014 und 2024. Mithilfe verknüpfter Daten des Innenministeriums stellte das MAC fest, dass die Fünf-Jahres-Verbleibsquote von 74 % bei der Kohorte von 2014 auf 85 % bei den Ankömmlingen von 2019 gestiegen ist. Besonders hohe Bindungsraten zeigten jüngere Migranten sowie Beschäftigte im Gesundheitswesen, IT- und Ingenieurwesen. Für Arbeitgeber widerlegen die Ergebnisse die Behauptung, dass gesponserte Mitarbeiter das Vereinigte Königreich nur als kurzfristige Zwischenstation sehen. Höhere Verbleibsquoten könnten das Innenministerium in seinen Bestrebungen für strengere Wege zur Niederlassungserlaubnis stärken (derzeit laufen Konsultationen), geben Unternehmen aber auch die Sicherheit, dass die Kosten für Sponsor-Lizenzen langfristig rentabel sind. Die Studie stellt fest, dass Änderungen wie die Global Talent Route und steigende Gehaltsschwellen die Absicht auf langfristige Niederlassung offenbar nicht beeinträchtigen. Allerdings sinkt die Bindung, sobald die Arbeitnehmer eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis (ILR) erhalten: Nur 62 % sind drei Jahre nach der Niederlassung noch im gleichen Beruf tätig, was die Notwendigkeit von Strategien zur Karriereförderung unterstreicht. Führungskräfte im Bereich Mobilität sollten diese Daten nutzen, um die Rendite von Investitionen zu berechnen, für Umzugsbudgets zu werben und mögliche politische Anpassungen vorherzusehen – das MAC deutet an, dass Reformen der Niederlassungserlaubnis gezielt Branchen mit niedrigerer Bindung ins Visier nehmen könnten, um „Staatsbürgerschaft durch die Hintertür“ zu verhindern.