Estudo sobre retenção de MAC revela que 85% dos Trabalhadores Qualificados mais recentes permanecem por cinco anos – implicações para o planejamento da força de trabalho

Comentário do escritório de advocacia Clarkslegal, em 11 de junho, analisa um novo relatório do Migration Advisory Committee (MAC), intitulado “Quem Fica, Quem Sai?”, que acompanhou 916.000 entradas no Tier 2/Skilled Worker entre 2014 e 2024. Utilizando conjuntos de dados vinculados do Home Office, o MAC constatou que as taxas de permanência em cinco anos aumentaram de 74% para a coorte de 2014 para 85% para os que chegaram em 2019. Migrantes mais jovens e aqueles nas áreas de saúde, TI e engenharia apresentaram a maior retenção. Para os empregadores, os resultados contradizem a ideia de que os funcionários patrocinados veem o Reino Unido apenas como um trampolim de curto prazo. Taxas de permanência mais altas podem fortalecer o argumento do Home Office a favor de caminhos mais rigorosos para a obtenção de residência permanente (consultas estão em andamento), mas também dão segurança às empresas de que os custos com licenças de patrocínio trazem retornos a longo prazo. O estudo observa que mudanças como a rota Global Talent e o aumento dos limites salariais aparentemente não desestimularam as intenções de assentamento a longo prazo. No entanto, a retenção cai após a obtenção do ILR: apenas 62% permanecem na mesma ocupação três anos após a residência permanente, destacando a necessidade de estratégias de progressão na carreira. Líderes de mobilidade devem usar esses dados para ajustar cálculos de retorno sobre investimento, defender orçamentos para realocação e antecipar possíveis ajustes nas políticas – o MAC sugere que a reforma do assentamento pode focar em setores com menor retenção para desencorajar a “cidadania pela porta dos fundos”.