دراسة حول الاحتفاظ بالعمال المهرة الجدد تظهر بقاء 85% منهم لمدة خمس سنوات – تداعيات على تخطيط القوى العاملة

في تعليقها الصادر في 11 يونيو، قامت شركة المحاماة Clarkslegal بتحليل تقرير جديد للجنة الاستشارية للهجرة (MAC) بعنوان "من يبقى، ومن يغادر؟"، الذي تتبع 916,000 من العاملين المهرة من الفئة الثانية بين عامي 2014 و2024. باستخدام بيانات مرتبطة من وزارة الداخلية، وجدت اللجنة أن معدلات البقاء لمدة خمس سنوات ارتفعت من 74% للدفعة التي وصلت في 2014 إلى 85% للوافدين في 2019. وأظهر المهاجرون الشباب والعاملون في مجالات الصحة وتكنولوجيا المعلومات والهندسة أعلى معدلات بقاء. بالنسبة لأصحاب العمل، تدحض هذه النتائج الادعاءات التي تقول إن الموظفين المكفولين ينظرون إلى المملكة المتحدة كمحطة مؤقتة فقط. قد تعزز معدلات البقاء المرتفعة حجة وزارة الداخلية لتشديد شروط الحصول على الإقامة الدائمة (تجري حالياً مشاورات)، كما تمنح الشركات طمأنينة بأن تكاليف رخصة الكفالة تحقق عوائد طويلة الأمد. يشير التقرير إلى أن التغييرات مثل مسار المواهب العالمية وارتفاع حد الرواتب لم تثنِ نوايا الاستقرار الطويل الأمد. ومع ذلك، تنخفض معدلات البقاء بعد حصول العمال على الإقامة الدائمة: حيث يبقى 62% فقط في نفس المهنة بعد ثلاث سنوات من الاستقرار، مما يبرز الحاجة إلى استراتيجيات لتطوير المسار المهني. يجب على قادة التنقل استخدام هذه البيانات لتشكيل حسابات العائد على الاستثمار، والدفاع عن ميزانيات التنقل، وتوقع التعديلات المحتملة في السياسات – حيث تلمح اللجنة إلى أن إصلاحات الإقامة قد تستهدف القطاعات ذات معدلات البقاء المنخفضة لتقليل ظاهرة "الحصول على الجنسية من الباب الخلفي".