कानूनी फर्म क्लार्क्सलीगल की 11 जून की टिप्पणी में नए माइग्रेशन एडवाइजरी कमेटी (MAC) रिपोर्ट 'कौन रहता है, कौन जाता है?' का विश्लेषण किया गया है, जिसमें 2014-2024 के बीच 916,000 टियर 2/स्किल्ड वर्कर प्रवासियों का ट्रैक रखा गया। होम ऑफिस के जुड़े डेटा सेट का उपयोग करते हुए, MAC ने पाया कि पांच साल की 'रहने की दर' 2014 के समूह के लिए 74% से बढ़कर 2019 में आने वालों के लिए 85% हो गई है। युवा प्रवासी और स्वास्थ्य, आईटी तथा इंजीनियरिंग क्षेत्रों के लोग सबसे अधिक टिकाव दिखाते हैं। नियोक्ताओं के लिए यह निष्कर्ष उस धारणा को खारिज करता है कि प्रायोजित कर्मचारी यूके को केवल अल्पकालिक अवसर के रूप में देखते हैं। उच्च रहने की दर होम ऑफिस के कड़े बसने के रास्तों के पक्ष में तर्क को मजबूत कर सकती है (परामर्श जारी हैं), साथ ही व्यवसायों को यह भरोसा भी देती है कि प्रायोजक-लाइसेंस की लागत से दीर्घकालिक लाभ मिलेंगे। अध्ययन में यह भी बताया गया है कि ग्लोबल टैलेंट रूट और बढ़ती वेतन सीमाएं दीर्घकालिक बसने की इच्छाओं को प्रभावित नहीं करतीं। हालांकि, ILR प्राप्त करने के बाद टिकाव कम हो जाता है: बसने के तीन साल बाद केवल 62% लोग उसी पेशे में बने रहते हैं, जो करियर प्रगति रणनीतियों की आवश्यकता को दर्शाता है। मोबिलिटी लीडर्स को इस डेटा का उपयोग ROI गणना, स्थानांतरण बजट की वकालत और संभावित नीति परिवर्तनों की पूर्वानुमान के लिए करना चाहिए – MAC संकेत देता है कि बसने में सुधार उन क्षेत्रों को लक्षित कर सकता है जहां टिकाव कम है, ताकि 'पीछे से नागरिकता' को रोका जा सके।
स्रोत: Clarkslegal LLP
