Het advocatenkantoor Clarkslegal analyseert in hun commentaar van 11 juni een nieuw rapport van de Migration Advisory Committee (MAC), ‘Who Stays, Who Leaves?’, waarin 916.000 Tier 2/Skilled Worker-immigranten tussen 2014 en 2024 werden gevolgd. Met behulp van gekoppelde datasets van het Home Office ontdekte de MAC dat het vijfjarige ‘blijftarief’ is gestegen van 74% voor de instroom in 2014 naar 85% voor de aankomsten in 2019. Vooral jongere migranten en werknemers in de gezondheidszorg, IT en techniek bleven het vaakst. Voor werkgevers weerlegt dit de bewering dat gesponsorde medewerkers het VK slechts als een tijdelijke tussenstap zien. Hogere blijftarieven kunnen het Home Office versterken in hun pleidooi voor strengere routes naar vestiging (waarover momenteel consultaties lopen), maar geven bedrijven ook vertrouwen dat de kosten van een sponsorlicentie op de lange termijn renderen. Het onderzoek merkt op dat veranderingen zoals de Global Talent-route en hogere salariseisen de intentie tot langdurige vestiging niet lijken te hebben afgeremd. Wel daalt het behoud zodra werknemers ILR (Indefinite Leave to Remain) verkrijgen: slechts 62% werkt drie jaar na vestiging nog in hetzelfde beroep, wat het belang van loopbaanontwikkelingsstrategieën benadrukt. Mobiliteitsmanagers kunnen deze data gebruiken om de ROI te berekenen, te pleiten voor verhuisbudgetten en mogelijke beleidswijzigingen te anticiperen – de MAC suggereert dat hervormingen van het vestigingsbeleid zich mogelijk richten op sectoren met lagere behoudcijfers om ‘burgerschap via de achterdeur’ tegen te gaan.
Bron: Clarkslegal LLP
