آسٹریا نے غیر یورپی شہریوں کی ملازمت کے لیے غیر ملکی ملازمت کے قانون کو مضبوط کیا، اور تعیناتی کے قواعد کو سخت کر دیا۔

آسٹریا کے وفاقی قانونی معلوماتی نظام (RIS) نے غیر ملکی ملازمت کے قانون (Ausländerbeschäftigungsgesetz – AuslBG) کا نیا یکجا شدہ ورژن شائع کیا ہے۔ اگرچہ زیادہ تر اہم ترامیم بہار میں پارلیمنٹ سے منظور ہو چکی تھیں، لیکن 28 اپریل 2026 کی سرکاری مرتب شدہ دستاویز 15 جولائی 2026 کو وفاقی چانسلری کے قانونی صفائی کے عمل مکمل ہونے کے بعد ہی باضابطہ حوالہ متن کے طور پر نافذ العمل ہوئی۔ اس نئے متن میں 1975 سے اب تک منظور شدہ 50 سے زائد الگ الگ ترامیم کو یکجا کیا گیا ہے، جن میں 2026 کے مزدور مارکیٹ پیکیج شامل ہے جس نے ریڈ-وائٹ-ریڈ کارڈ کے کوٹہ میں اضافہ کیا، یورپی یونین کے پناہ گزینی اور ہجرت کے انتظامی ضابطے کے ساتھ تعریفوں کو ہم آہنگ کیا، اور سب سے اہم، غیر قانونی ملازمت کے خلاف سزاؤں کے نظام کو مکمل طور پر تبدیل کیا۔

اب وہ کمپنیاں جو تیسرے ملک کے شہریوں کو درست اجازت نامے کے بغیر ملازمت دیتی ہیں، ہر فرد کے لیے کم از کم €2,500 جرمانہ ادا کریں گی (پہلے یہ رقم €1,000 تھی) اور بار بار خلاف ورزی پر یہ جرمانہ €50,000 تک پہنچ سکتا ہے۔ قانون میں ایک مرحلہ وار "وارننگ نوٹس" کا طریقہ کار بھی متعارف کرایا گیا ہے جو پہلی بار انتظامی غلطیوں کو 14 دن کے اندر درست کرنے کی اجازت دیتا ہے، اس سے پہلے کہ کوئی جرمانہ عائد کیا جائے۔

آجرین کے لیے سب سے بڑا عملی فرق یہ ہے کہ ہر ملازم کے کام کی اجازت—چاہے وہ ریڈ-وائٹ-ریڈ کارڈ ہو، یورپی نیلا کارڈ، ICT پرمٹ یا خاندانی اضافی اجازت—کی کاپیاں پانچ سال تک محفوظ رکھنا لازمی ہے اور لیبر انسپکٹر کے اچانک معائنوں کے دوران فوری پیش کرنا ہوگا۔ انسانی وسائل کی ٹیموں کو اپنے دستاویزات کے تحفظ کے عمل کا جائزہ لینا ہوگا اور یقینی بنانا ہوگا کہ ڈیجیٹل پرسنل فائلیں مکمل ہوں۔ اس شرط کی خلاف ورزی پر، چاہے ملازم قانونی طور پر کام کر رہا ہو، جرمانہ عائد کیا جا سکتا ہے۔



بین الاقوامی ملازمین کے لیے اب منتقلی کے قواعد واضح ہو گئے ہیں: ریڈ-وائٹ-ریڈ کارڈ پر گزارا گیا وقت اب یورپی نیلا کارڈ کے وقت کے ساتھ جمع کیا جا سکتا ہے تاکہ 21 ماہ کی مدت پوری ہو، جو ریڈ-وائٹ-ریڈ کارڈ پلس کے لیے ضروری ہے، جو کھلے مزدور مارکیٹ تک رسائی دیتا ہے۔ ترامیم میں یورپی یونین کی ہدایت 2024/1348 کو بھی شامل کیا گیا ہے، جو کام کے حالات اور سماجی تحفظ میں مساوی سلوک کی ضمانت دیتی ہے۔

قانونی ماہرین توقع کرتے ہیں کہ سخت سزائیں سپلائی چین کے معاہدوں میں احتیاطی تقاضوں کو بڑھائیں گی۔ آسٹریائی کلائنٹس پہلے ہی غیر ملکی سروس فراہم کنندگان سے تعمیل کا ثبوت مانگ رہے ہیں، اور بڑے تعمیراتی منصوبے سائٹ پر شناختی کارڈ چیک کرنے پر زور دے رہے ہیں۔ جو کمپنیاں موسمی یا منصوبہ جاتی غیر ملکی مزدوروں پر انحصار کرتی ہیں، انہیں اجازت نامے کی درخواستوں کے لیے اضافی وقت مختص کرنا چاہیے اور ایک مخصوص تعمیل افسر مقرر کرنے پر غور کرنا چاہیے۔

درمیانے مدت میں، اس نئے قانون کو حکومت کے وعدہ کردہ "ون اسٹاپ پلیٹ فارم" کی طرف ایک قدم سمجھا جا رہا ہے، جہاں آجر کام کی اجازت کی درخواستیں، سماجی تحفظ کی رجسٹریشن اور اجرتی ٹیکس کی تفصیلات ایک ہی آن لائن پورٹل کے ذریعے جمع کروا سکیں گے۔ اس پلیٹ فارم کا پائلٹ ورژن پہلی سہ ماہی 2027 میں شروع ہونے کا منصوبہ ہے۔