ऑस्ट्रिया ने विदेशी रोजगार अधिनियम को सुदृढ़ किया, गैर-ईयू नागरिकों की भर्ती के लिए अनुपालन नियम कड़े किए

ऑस्ट्रिया की संघीय कानूनी सूचना प्रणाली (RIS) ने विदेशी रोजगार अधिनियम (Ausländerbeschäftigungsgesetz – AuslBG) का नया समेकित संस्करण प्रकाशित किया है। हालांकि अधिकांश महत्वपूर्ण संशोधन संसद ने वसंत में पारित किए थे, आधिकारिक संकलन 28 अप्रैल 2026 की तिथि वाला केवल 15 जुलाई 2026 को बाध्यकारी संदर्भ पाठ बन पाया, जब संघीय चांसलरी ने कानूनी सफाई प्रक्रिया पूरी की। पुनः जारी किया गया पाठ 1975 से अब तक पारित 50 से अधिक अलग-अलग संशोधन विधानों को एक साथ लाता है, जिसमें 2026 के श्रम-बाजार पैकेज भी शामिल है जिसने रेड-व्हाइट-रेड कार्ड के कोटा बढ़ाए, परिभाषाओं को यूरोपीय संघ के शरण और प्रवासन प्रबंधन नियम के साथ संरेखित किया और सबसे महत्वपूर्ण, अवैध रोजगार के लिए दंड व्यवस्था में व्यापक सुधार किया।

अब सही परमिट के बिना तीसरे देश के नागरिकों को रोजगार देने वाली कंपनियों पर जुर्माना प्रति व्यक्ति €2,500 से शुरू होगा (पहले €1,000 था) और पुनरावृत्ति पर यह €50,000 तक पहुंच सकता है। कानून में एक क्रमिक "चेतावनी नोटिस" प्रक्रिया भी शामिल की गई है, जो पहली बार प्रशासनिक त्रुटियों को 14 दिनों के भीतर सुधारने की अनुमति देती है, इससे पहले कि कोई दंड लगाया जाए।

नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ा व्यावहारिक बदलाव यह है कि उन्हें हर कर्मचारी के कार्य-अधिकार पत्र—चाहे वह रेड-व्हाइट-रेड कार्ड हो, EU ब्लू कार्ड, ICT परमिट या परिवार से संबंधित—की प्रतियां पांच वर्षों तक फाइल में रखना अनिवार्य होगा और लेबर इंस्पेक्टर की अचानक जांच के दौरान तुरंत प्रस्तुत करनी होंगी। इसलिए, मानव संसाधन टीमों को अपने दस्तावेज़ संरक्षण प्रक्रियाओं की समीक्षा करनी होगी और यह सुनिश्चित करना होगा कि डिजिटल कर्मचारी फाइलें पूरी हों। ऐसा न करने पर, भले ही कर्मचारी कानूनी रूप से काम कर रहा हो, जुर्माना लग सकता है।



अंतरराष्ट्रीय असाइनियों को स्पष्ट पोर्टेबिलिटी नियमों से लाभ होगा: रेड-व्हाइट-रेड कार्ड पर बिताया गया समय अब EU ब्लू कार्ड पर बिताए गए समय के साथ जोड़ा जा सकता है ताकि रेड-व्हाइट-रेड-कार्ड प्लस के लिए 21 महीने की सीमा पूरी हो सके, जो खुला श्रम-बाजार पहुंच प्रदान करता है। संशोधनों में EU निर्देश 2024/1348 को भी लागू किया गया है, जो कार्य स्थितियों और सामाजिक सुरक्षा में समान व्यवहार की गारंटी देता है।

कानूनी विशेषज्ञों का मानना है कि कड़े दंड आपूर्ति श्रृंखला अनुबंधों में उचित परिश्रम की आवश्यकताओं को बढ़ाएंगे। ऑस्ट्रियाई ग्राहक पहले से ही विदेशी सेवा प्रदाताओं से अनुपालन प्रमाण मांग रहे हैं, और बड़े निर्माण परियोजनाओं ने ऑन-साइट बैज जांचों पर जोर देना शुरू कर दिया है। जो कंपनियां मौसमी या परियोजना-आधारित विदेशी श्रम पर निर्भर हैं, उन्हें परमिट आवेदन के लिए अतिरिक्त समय का बजट बनाना चाहिए और एक समर्पित अनुपालन अधिकारी नियुक्त करने पर विचार करना चाहिए।

मध्यम अवधि में, इस पुनः संहिताकरण को सरकार के वादे के अनुसार “वन-स्टॉप प्लेटफॉर्म” की ओर एक कदम माना जा रहा है, जहां नियोक्ता एक ही ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से कार्य-परमिट आवेदन, सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण और वेतन कर घोषणाएं कर सकेंगे। यह प्लेटफॉर्म Q1 2027 में पायलट रूप में लॉन्च होने की योजना है।