ออสเตรียปรับปรุงกฎหมายการจ้างงานต่างประเทศเข้มงวดขึ้น คุมเข้มการจ้างงานแรงงานนอกสหภาพยุโรป

ระบบข้อมูลกฎหมายกลางของออสเตรีย (RIS) ได้เผยแพร่ฉบับรวมกฎหมายแรงงานต่างด้าว (Ausländerbeschäftigungsgesetz – AuslBG) ฉบับใหม่ แม้ว่าการแก้ไขสาระสำคัญส่วนใหญ่จะผ่านรัฐสภาในฤดูใบไม้ผลิ แต่ฉบับรวมอย่างเป็นทางการที่ลงวันที่ 28 เมษายน 2026 ได้กลายเป็นข้อความอ้างอิงที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม 2026 หลังจากที่สำนักเลขาธิการสหพันธรัฐดำเนินการปรับปรุงกฎหมายเสร็จสิ้น

ฉบับที่ออกใหม่รวบรวมกฎหมายแก้ไขแยกย่อยมากกว่า 50 ฉบับตั้งแต่ปี 1975 รวมถึงแพ็กเกจตลาดแรงงานปี 2026 ที่เพิ่มโควตาสำหรับบัตร Red-White-Red Card ปรับคำจำกัดความให้สอดคล้องกับระเบียบการบริหารจัดการผู้ลี้ภัยและการย้ายถิ่นในสหภาพยุโรป และที่สำคัญคือ ปรับปรุงระบบการลงโทษสำหรับการจ้างงานผิดกฎหมาย

ค่าปรับสำหรับบริษัทที่จ้างแรงงานจากประเทศที่สามโดยไม่มีใบอนุญาตที่ถูกต้อง เริ่มต้นที่ 2,500 ยูโรต่อคน (จากเดิม 1,000 ยูโร) และอาจสูงถึง 50,000 ยูโรสำหรับการกระทำผิดซ้ำ กฎหมายยังแนะนำขั้นตอน “แจ้งเตือน” แบบแบ่งระดับ ที่อนุญาตให้แก้ไขข้อผิดพลาดทางปกครองครั้งแรกภายใน 14 วันก่อนจะมีการลงโทษ



สำหรับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดคือข้อบังคับให้เก็บสำเนาใบอนุญาตทำงานของพนักงานทุกคน—ไม่ว่าจะเป็นบัตร Red-White-Red Card, EU Blue Card, ใบอนุญาต ICT หรือใบอนุญาตสำหรับครอบครัว—ไว้ในแฟ้มเป็นเวลา 5 ปี และต้องแสดงทันทีเมื่อมีการตรวจสอบจากสำนักงานแรงงาน ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องทบทวนกระบวนการเก็บรักษาเอกสารและตรวจสอบให้แน่ใจว่าแฟ้มบุคคลแบบดิจิทัลครบถ้วน การไม่ปฏิบัติตามอาจถูกปรับแม้ว่าพนักงานจะมีสถานะถูกกฎหมายก็ตาม

ผู้ที่ได้รับมอบหมายงานระหว่างประเทศจะได้รับประโยชน์จากกฎเกณฑ์การโอนสิทธิที่ชัดเจนขึ้น: เวลาที่ใช้กับบัตร Red-White-Red Card สามารถรวมกับเวลาที่ใช้กับ EU Blue Card เพื่อให้ถึงเกณฑ์ 21 เดือนสำหรับ Red-White-Red-Card plus ซึ่งเปิดโอกาสให้เข้าถึงตลาดแรงงานได้อย่างเสรี

การแก้ไขนี้ยังถ่ายทอดคำสั่งสหภาพยุโรป 2024/1348 ที่รับประกันการปฏิบัติเท่าเทียมกันในสภาพการทำงานและประกันสังคม นักกฎหมายคาดว่าการลงโทษที่เข้มงวดขึ้นจะเพิ่มความต้องการความรอบคอบในการทำสัญญาห่วงโซ่อุปทาน ลูกค้าในออสเตรียเริ่มเรียกร้องหลักฐานการปฏิบัติตามกฎหมายจากผู้ให้บริการต่างประเทศ และโครงการก่อสร้างขนาดใหญ่เริ่มบังคับใช้การตรวจสอบบัตรประจำตัวในสถานที่

บริษัทที่พึ่งพาแรงงานต่างชาติแบบตามฤดูกาลหรือโครงการควรวางแผนเวลาเพิ่มเติมสำหรับการยื่นขอใบอนุญาตและพิจารณาการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่รับผิดชอบด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย ในระยะกลาง การจัดทำรหัสกฎหมายใหม่นี้ถือเป็นก้าวสำคัญสู่แพลตฟอร์ม “one-stop” ที่รัฐบาลสัญญาว่าจะเปิดให้นายจ้างสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงาน ลงทะเบียนประกันสังคม และยื่นภาษีเงินได้ผ่านพอร์ทัลออนไลน์เดียว แพลตฟอร์มนี้มีกำหนดเปิดตัวในรูปแบบนำร่องในไตรมาสแรกของปี 2027