Бельгійське імміграційне управління (IBZ) підтвердило 27 липня 2026 року, що довгоочікувана реформа правил 1981 року щодо працівників, які перетинають кордон, набуде чинності наступного дня після публікації в Офіційному віснику Бельгії на початку серпня. Зміни торкнуться десятків тисяч працівників, які проживають у сусідніх країнах, але щодня або щотижня їздять на роботу до Бельгії, особливо в Брюсселі та прикордонних провінціях.
За чинним режимом, працівники з Німеччини, Франції, Люксембургу та Нідерландів можуть в’їжджати до Бельгії з документом *Додаток 15*, який видають місцеві міські ради. IBZ зазначає, що ці паперові дозволи «вже не відображають реалії» сучасної мобільності праці, де дистанційна робота, гібридні графіки та кілька робочих локацій розмивають традиційне визначення прикордонного працівника.
Нова система вводить чіткіші критерії проживання, жорсткішу перевірку справжнього статусу прикордонного працівника та узгодження з практикою ЄС щодо свободи пересування. Важливою перехідною мірою стане 12-місячний пільговий період: власники чинного Додатку 15 з чотирьох сусідніх країн ЄС матимуть час до серпня 2027 року, щоб перейти на новий статус або, за потреби, подати заявку на Єдиний дозвіл, якщо вони проводять у Бельгії понад половину робочого часу.
![Бельгія змінює правила для працівників, які працюють за кордоном, з серпня 2026 року]()
Британські резиденти, натомість, втратять доступ до Додатку 15 повністю; IBZ «рішуче радить» їм якнайшвидше звернутися за довгостроковою візою *D* до Посольства Бельгії в Лондоні, що нагадує про завершення перехідних домовленостей після Brexit.
Для роботодавців реформа відкриває як нові можливості, так і виклики щодо дотримання вимог. Відділи кадрів мають провести аудит працівників, адаптувати облік робочого часу для підтвердження фізичної присутності на робочому місці та передбачити можливі зміни в соціальному страхуванні, якщо працівники перевищать пороги відрядження в межах ЄС. Міжнародні компанії з штаб-квартирами в Брюсселі повідомляють, що до 15 % їхнього персоналу проживає за кордоном, тож найближчі 12 місяців стануть критичним періодом для врегулювання документів. Ігнорування цих вимог може призвести до штрафів від €2 400 за кожного працівника відповідно до Соціального кримінального кодексу Бельгії.
Практичні поради для працівників: перевірити свої маршрути доїзду, зберігати докази, такі як чеки на пальне або квитки на поїзд, і заздалегідь записуватися на прийом у міські ради, адже в Льєжі та Арлоні вже фіксують збільшення запитів. Роботодавців закликають оновити імміграційні посібники та інформувати персонал через цільові вебінари до серпневої дати впровадження.
IBZ обіцяє онлайн-FAQ та спеціальну електронну підтримку, але експерти очікують додаткових роз’яснень у впроваджувальних циркулярах, які з’являться після публікації в Офіційному віснику.
За чинним режимом, працівники з Німеччини, Франції, Люксембургу та Нідерландів можуть в’їжджати до Бельгії з документом *Додаток 15*, який видають місцеві міські ради. IBZ зазначає, що ці паперові дозволи «вже не відображають реалії» сучасної мобільності праці, де дистанційна робота, гібридні графіки та кілька робочих локацій розмивають традиційне визначення прикордонного працівника.
Нова система вводить чіткіші критерії проживання, жорсткішу перевірку справжнього статусу прикордонного працівника та узгодження з практикою ЄС щодо свободи пересування. Важливою перехідною мірою стане 12-місячний пільговий період: власники чинного Додатку 15 з чотирьох сусідніх країн ЄС матимуть час до серпня 2027 року, щоб перейти на новий статус або, за потреби, подати заявку на Єдиний дозвіл, якщо вони проводять у Бельгії понад половину робочого часу.
Британські резиденти, натомість, втратять доступ до Додатку 15 повністю; IBZ «рішуче радить» їм якнайшвидше звернутися за довгостроковою візою *D* до Посольства Бельгії в Лондоні, що нагадує про завершення перехідних домовленостей після Brexit.
Для роботодавців реформа відкриває як нові можливості, так і виклики щодо дотримання вимог. Відділи кадрів мають провести аудит працівників, адаптувати облік робочого часу для підтвердження фізичної присутності на робочому місці та передбачити можливі зміни в соціальному страхуванні, якщо працівники перевищать пороги відрядження в межах ЄС. Міжнародні компанії з штаб-квартирами в Брюсселі повідомляють, що до 15 % їхнього персоналу проживає за кордоном, тож найближчі 12 місяців стануть критичним періодом для врегулювання документів. Ігнорування цих вимог може призвести до штрафів від €2 400 за кожного працівника відповідно до Соціального кримінального кодексу Бельгії.
Практичні поради для працівників: перевірити свої маршрути доїзду, зберігати докази, такі як чеки на пальне або квитки на поїзд, і заздалегідь записуватися на прийом у міські ради, адже в Льєжі та Арлоні вже фіксують збільшення запитів. Роботодавців закликають оновити імміграційні посібники та інформувати персонал через цільові вебінари до серпневої дати впровадження.
IBZ обіцяє онлайн-FAQ та спеціальну електронну підтримку, але експерти очікують додаткових роз’яснень у впроваджувальних циркулярах, які з’являться після публікації в Офіційному віснику.
Джерело: Immigration Office (IBZ)
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Бельгія.Більше від Бельгія
Переглянути всі
Бельгійське консульство в Канаді оновлює інформацію та тарифи на довгострокову візу (D)
Бельгія оновлює правила для працівників, які працюють за кордоном, напередодні серпневого терміну
