Берлін – У пізньому засіданні 29 липня 2026 року німецький Бундестаг розпочав перше читання проєкту Закону про імміграцію, запропонованого парламентською групою Зелених. Ця ініціатива, яку давно обіцяла трійкова коаліція і яка тепер офіційно внесена, має на меті замінити нинішній розрізнений набір із понад 50 окремих положень єдиною сучасною системою для трудової, навчальної та гуманітарної імміграції. Під час дебатів міністр внутрішніх справ Ненсі Фезер охарактеризувала проєкт як «операційну систему, необхідну Німеччині, щоб залишатися конкурентоспроможною у глобальній боротьбі за таланти».
Ключові елементи включають прозору систему нарахування балів – «Chancenkarte» (Карта можливостей) для шукачів роботи, зниження мінімальних зарплатних порогів для отримання «Блакитної карти ЄС» та прискорену процедуру визнання іноземних професійних кваліфікацій. Компанії, які доведуть дотримання колективних договорів, зможуть спонсорувати працівників протягом двох тижнів, а стартапам пропонується спеціальна квота у 5 000 віз на рік. Розширення сімейного возз’єднання передбачає включення батьків та незареєстрованих партнерів, що відповідає давнім вимогам технологічного та медичного секторів.
![Бундестаг розпочинає обговорення першого в Німеччині комплексного Закону про імміграцію]()
Цифровізація – ще один важливий напрям: проєкт зобов’язує федеральні землі до 2028 року перевести всі процеси оформлення дозволів на проживання на національний портал та впровадити біометричні кіоски для самостійної реєстрації у кожному закордонному представництві. Паралельно Федеральне міністерство закордонних справ планує пілотувати відеоінтерв’ю для великих локацій, таких як Нью-Делі та Стамбул.
На законопроєкт передбачено фінансування у розмірі 180 мільйонів євро на персонал та оновлення ІТ, що покриватиметься за рахунок додаткового збору у 60 євро за подачу заявки на D-візу. Бізнес-асоціації загалом позитивно оцінили ініціативу. Федерація німецької промисловості (BDI) заявила, що система балів «нарешті зробить Німеччину зрозумілою для інженерів із Бангалору та Боготи», тоді як HR-директори попередили, що визнання професійних навичок не повинно стати «другим аеропортом Берлін-Бранденбург».
Опозиційний блок CDU/CSU розкритикував законопроєкт за нібите послаблення вимог до інтеграції та вимагав закріпити мовні рівні у законі, а не в підзаконних актах. Тепер проєкт передано до Комітету з внутрішніх справ; друге та третє читання заплановані на тиждень, що починається 23 вересня. Якщо Бундесрат схвалить документ, основні розділи можуть набути чинності з 1 січня 2027 року – що дасть менеджерам з глобальної мобільності вузьке шестимісячне вікно для підготовки нових HR-політик, адаптації контрактів та планування бюджету на вищі збори за подачу заявок. Міжнародним компаніям радять негайно провести аудит існуючих процесів релокації та поінформувати майбутніх працівників про ймовірні суттєві зміни в німецькому імміграційному законодавстві у 2027 році.
Ключові елементи включають прозору систему нарахування балів – «Chancenkarte» (Карта можливостей) для шукачів роботи, зниження мінімальних зарплатних порогів для отримання «Блакитної карти ЄС» та прискорену процедуру визнання іноземних професійних кваліфікацій. Компанії, які доведуть дотримання колективних договорів, зможуть спонсорувати працівників протягом двох тижнів, а стартапам пропонується спеціальна квота у 5 000 віз на рік. Розширення сімейного возз’єднання передбачає включення батьків та незареєстрованих партнерів, що відповідає давнім вимогам технологічного та медичного секторів.
Цифровізація – ще один важливий напрям: проєкт зобов’язує федеральні землі до 2028 року перевести всі процеси оформлення дозволів на проживання на національний портал та впровадити біометричні кіоски для самостійної реєстрації у кожному закордонному представництві. Паралельно Федеральне міністерство закордонних справ планує пілотувати відеоінтерв’ю для великих локацій, таких як Нью-Делі та Стамбул.
На законопроєкт передбачено фінансування у розмірі 180 мільйонів євро на персонал та оновлення ІТ, що покриватиметься за рахунок додаткового збору у 60 євро за подачу заявки на D-візу. Бізнес-асоціації загалом позитивно оцінили ініціативу. Федерація німецької промисловості (BDI) заявила, що система балів «нарешті зробить Німеччину зрозумілою для інженерів із Бангалору та Боготи», тоді як HR-директори попередили, що визнання професійних навичок не повинно стати «другим аеропортом Берлін-Бранденбург».
Опозиційний блок CDU/CSU розкритикував законопроєкт за нібите послаблення вимог до інтеграції та вимагав закріпити мовні рівні у законі, а не в підзаконних актах. Тепер проєкт передано до Комітету з внутрішніх справ; друге та третє читання заплановані на тиждень, що починається 23 вересня. Якщо Бундесрат схвалить документ, основні розділи можуть набути чинності з 1 січня 2027 року – що дасть менеджерам з глобальної мобільності вузьке шестимісячне вікно для підготовки нових HR-політик, адаптації контрактів та планування бюджету на вищі збори за подачу заявок. Міжнародним компаніям радять негайно провести аудит існуючих процесів релокації та поінформувати майбутніх працівників про ймовірні суттєві зміни в німецькому імміграційному законодавстві у 2027 році.
Джерело: Deutscher Bundestag
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Німеччина.Більше від Німеччина
Переглянути всі
Бундестаг розпочинає обговорення комплексного закону про імміграцію, запропонованого «Зеленими»
Німецький Бундестаг розпочинає обговорення комплексного закону про імміграцію
