Великі зміни в імміграційних правилах набирають чинності у Великій Британії сьогодні

Широкий пакет змін до Правил імміграції Великої Британії, представлений у заяві про зміни HC 259 9 липня, набирає чинності сьогодні, 3 серпня 2026 року. Ці заходи вводять понад 40 нових або оновлених правил, що охоплюють роботу, сім’ю, захист і шляхи до постійного проживання. Серед найбільш очікуваних змін — перегляд Додатку FM, який підвищує мінімальний дохід для спонсорства партнерів і дітей до £38 700 з щорічною індексацією відповідно до даних про заробітки. Перехідні положення застосовуються до відносин, встановлених до 14 березня 2026 року, але консультанти попереджають, що пізні заявники зіткнуться з суттєво вищими фінансовими вимогами. Так званий механізм «візового гальма», обіцяний консервативним урядом у 2025 році, також активується, надаючи міністрам повноваження швидко припиняти видачу віз у будь-якому напрямку, що перевищує річні ліміти Міграційного консультативного комітету (MAC). Команди корпоративної мобільності мають особливо звернути увагу на нові правила перевірки зарплат, закріплені в Додатку Skilled Worker. Від сьогодні спонсори повинні підтверджувати, що заробітна плата працівника залишатиметься вище як загального порогу (£38 190), так і специфічної для професії «ринкової ставки» протягом усього терміну дозволу, з обов’язковим повідомленням про будь-яке зниження протягом 10 робочих днів. Невиконання цих вимог автоматично призводить до скорочення дозволу. Крім того, Додаток HMAF вводить окремий маршрут для афганських урядових перекладачів і співробітників служби безпеки, а Додаток ECAA модернізує післябрекзитні положення для турецьких бізнесменів, які залишилися. Юристи прогнозують різке зростання термінових заявок на продовження статусу, оскільки мігранти, чиї зарплати або сімейні фінанси більше не відповідають вимогам, поспішатимуть зберегти свій статус. Компаніям із великою кількістю спонсорованих працівників радять провести аудити відповідності цього тижня та оновити шаблони Сертифікатів спонсорства (CoS) відповідно до нових формулювань і обов’язків звітування. Роботодавцям, які планують найм пізніше цього кварталу, слід закласти в бюджет вищі зарплатні пропозиції, особливо у сферах із дефіцитом кадрів, де середнє підвищення «ринкової ставки» становить 8%. Міністерство внутрішніх справ повідомило, що друга хвиля змін — що охоплює реформу Graduate route і новий Тимчасовий список дефіцитних професій — очікується в жовтні. Проте сьогоднішній запуск є найбільшим одноразовим переписуванням Правил з моменту впровадження системи на основі балів у 2020 році і знаменує рішучий перехід до моделі імміграції з вищими вимогами до кваліфікації та зарплати.