Сьогодні, 1 серпня 2026 року, набирає чинності широкий пакет змін до імміграційних правил, викладених у Заяві про зміни HC 259. Цей 180-сторінковий документ, представлений у парламенті 9 липня, охоплює майже всі корпоративні імміграційні маршрути. Ключові заходи включають підвищення загального порогу зарплати для візи Skilled Worker з £29,000 до £32,100, спрощений цифровий процес поновлення для маршрутів Global Business Mobility, а також технічні коригування для підготовки правової бази до повного переходу на електронні дозволи на подорож (ETA) для всіх громадян країн, які не потребують візи, з наступного року. Міністерство внутрішніх справ заявляє, що ці зміни спрямовані на «збереження конкурентоспроможності економіки Великої Британії при захисті прав місцевих працівників». Роботодавцям, які спонсорують мігрантів, тепер потрібно оновити шаблони Сертифікатів спонсорства відповідно до підвищеного мінімуму зарплати, але перехідні положення передбачають, що заявки, подані до 1 серпня, оцінюватимуться за попередніми ставками. Маршрут для випускників залишається без змін, незважаючи на припущення про його можливе скорочення; натомість HC 259 посилює формулювання щодо академічного прогресу, щоб запобігти «перескакуванню» між програмами післядипломної освіти. Для бізнес-мандрівників у заяві підтверджується, що з 1 жовтня 2026 року всі категорії, звільнені від ETA — такі як громадяни країн Перської затоки та США — будуть включені до системи. Авіаперевізники позитивно сприйняли мінімальний 14-денний термін обробки, закріплений у правилах, оскільки це дає їм чіткість при перевірці документів під час реєстрації. Паралельно Служба кордонів оновлює електронні ворота, щоб затверджені власники ETA могли сканувати паспорти без черги на ручну перевірку. У Хітроу та Манчестері тестування вже розпочалося минулого місяця. Юридичні консультанти відзначають, що найбільшим практичним викликом може стати нова вимога «дозволу на подорож», яка зобов’язує працівників Skilled Worker, що повертаються з відпустки, мати або фізичну BRP, або цифрову eVisa, пов’язану з їхнім чинним паспортом. HR-відділи закликають перевірити плани подорожей співробітників у період літнього піку та нагадати працівникам оновити паспорти у своїх акаунтах UKVI. Оскільки очікуються загальні вибори до травня 2027 року, сьогоднішні зміни можуть стати останньою суттєвою редакцією імміграційних правил за нинішнього уряду. Міжнародним компаніям радять протестувати свої процеси спонсорства відповідно до оновлених правил і оновити фінансові прогнози на 2026-27 роки з урахуванням підвищених витрат на зарплати та імміграційний медичний збір.
Джерело: UK Home Office (Official Documents)
