Уряд запускає «Систему здоров’я на робочому місці», натякаючи на нові обов’язки для закордонних працівників

Департамент праці та пенсій (DWP) 23 вересня представив першу в Британії «Систему здоров’я на робочому місці» — план, спрямований на зниження щорічних витрат на лікарняні відсутності, які сягають £212 мільярдів. Звіт, підготовлений колишнім головою John Lewis сером Чарлі Мейфілдом, вказує, що щороку близько 300 000 людей з проблемами здоров’я залишають роботу — часто назавжди — після тривалих відпусток понад шість тижнів. Хоча ініціатива позиціонується як внутрішня програма підвищення продуктивності, вона має наслідки і для міжнародних програм мобільності. Серед пропозицій — обов’язкові для роботодавців «ранні заходи втручання», обов’язкове цифрове звітування про лікарняні та надання професійної медичної підтримки всім працівникам, включно з тимчасовими працівниками та підрядниками. Глобальні компанії, які відряджають співробітників до Великої Британії, можуть зіткнутися з підвищеними витратами на адаптацію та необхідністю узгоджувати закордонні приватні медичні програми з майбутніми британськими стандартами акредитації. У жовтні DWP відкриє громадське обговорення, а законодавчі ініціативи очікуються у промові королеви 2027 року. Міжнародним корпораціям варто розглянути можливість подання своїх зауважень, особливо щодо складнощів забезпечення еквівалентної підтримки короткостроковим бізнес-мандрівникам, які зберігають соціальне страхування в країні походження. Податкові консультанти також звертають увагу на взаємодію з новим податком на охорону здоров’я та соціальний догляд, який з квітня 2027 року дозволить компаніям відшкодовувати до 20 % підтверджених витрат на здоров’я на робочому місці. Це частково компенсує додаткові витрати, але лише за умови дотримання дуже конкретних критеріїв HMRC. Для менеджерів з мобільності головний висновок очевидний: у Великій Британії зростають очікування щодо турботи про працівників. Недостатня медична підтримка може незабаром призвести не лише до репутаційних ризиків, а й до законодавчих санкцій — подібно до тенденцій, які вже спостерігаються у режимах відрядження працівників у ЄС.