Замороження LMIA для низькооплачуваних працівників поширюється на 30 міст Канади після нових даних про безробіття

Канада з питань зайнятості та соціального розвитку (ESDC) непомітно розширила політику відмови у розгляді заявок на оцінку впливу на ринок праці (LMIA) для низькооплачуваних вакансій. Ще шість великих міських агломерацій — Галіфакс, Фредеріктон, Кінгстон, Сент-Кетрінс-Ніагара, Реджайна та Летбридж — приєдналися до замороженого списку після того, як рівень безробіття в них перевищив 6% за даними оновлення статистики праці Статистичного управління Канади за жовтень. Два центри в Британській Колумбії — Камлупс і Чіллівак — були виключені зі списку, тож загальна кількість заморожених міст становить 30 із 41 по всій країні.

Обмеження поширюються на заявки LMIA, подані з 9 жовтня 2026 року по 7 січня 2027 року. За новими правилами, Service Canada не розглядатиме заявки на низькооплачувані вакансії, якщо запропонована зарплата нижча за медіану по провінції чи території, а робота розташована у замороженій міській агломерації. Роботодавцям доведеться або підвищувати зарплату до рівня високої оплати, або шукати працівників поза межами цих агломерацій, або скористатися галузевими винятками, що охоплюють сільське господарство, будівництво, харчову промисловість та окремі сфери охорони здоров’я.

Оскільки за відмову на етапі прийому заявки не стягується плата за обробку, багато компаній дізнаються про це правило лише після витрачання тижнів на розміщення оголошень про вакансії. ESDC запровадило замороження у вересні 2024 року в рамках ширшої стратегії стимулювання роботодавців орієнтуватися на внутрішній ринок праці та зменшувати залежність від тимчасових іноземних працівників на початкових посадах.



Щоквартальні перегляди, прив’язані до місцевих даних про безробіття, можуть раптово змінювати карту міст, де діють обмеження, що створює труднощі для роботодавців із кількома локаціями. Консультантам із мобільності слід перевіряти місця проєктів за актуальним списком ESDC перед початком розміщення оголошень або підготовки пропозицій.

Додавання пункту про дистанційну роботу, що дозволяє іноземному працівнику виконувати обов’язки з незамороженої локації, іноді може врятувати заявку, але при цьому мають дотримуватися правила щодо зарплати та безпеки на робочому місці. Компаніям, які опинилися в процесі розгляду заявки, варто розглянути варіанти в межах Програми міжнародної мобільності — особливо категорії C10 (значна користь) або винятки для внутрішньокорпоративних переведень, де можна обґрунтувати економічну вигоду.

Наступне оновлення очікується 8 січня 2027 року, тож організаціям, які планують весняний набір, варто вже зараз розробляти сценарії: закладати в бюджет вищі зарплати, забезпечувати житло в менших громадах поза межами міських агломерацій або готувати альтернативні категорії дозволів на роботу, що обходять LMIA повністю.