Сектор догляду за літніми людьми вимагає введення спеціальної візи для «необхідних навичок» на тлі запропонованого скорочення міграції

Політично напружена дискусія в Австралії щодо скорочення чистої міграції викликала тривогу в галузі догляду за літніми людьми, яка вже зараз залежить від мігрантів більш ніж наполовину у деяких регіонах. У той час, коли обидві провідні політичні сили пропонують різке зменшення кількості тимчасових віз — план Коаліції передбачає обмеження міграції до 100 000 осіб на два роки — постачальники послуг догляду та Комітет з економічного розвитку Австралії (CEDA) лобіюють створення спеціальної візи для «необхідних навичок». Керівники на передовій кажуть, що чинна Угода про працю в галузі догляду за літніми людьми надто повільна та адміністративно складна. Наприклад, Uniting Wontama в місті Оранж, штат Новий Південний Уельс, наймає працівників із Непалу, Кенії, Індії та Філіппін; без цих працівників заклад не зміг би дотримуватися мінімальних норм персоналу, запроваджених після Королівської комісії з догляду за літніми. За підрахунками CEDA, сектор потребуватиме ще 110 000 працівників особистого догляду до 2030 року — таких цифр неможливо досягти за рахунок внутрішнього ринку праці через його жорсткість. Віза «необхідних навичок» займе проміжне місце між програмою тимчасового дефіциту кваліфікованих працівників (підклас 482) з високою зарплатою та низькокваліфікованими сезонними шляхами, пропонуючи багаторічні права на роботу, підтримку визнання навичок і чіткіший шлях до постійного проживання. Роботодавці стверджують, що це дасть іноземним працівникам впевненість у можливості переїзду з родинами та оселення в регіонах, що покращить утримання кадрів. З огляду на те, що нова міграційна стратегія уряду має бути представлена в листопаді, лідери галузі хочуть, щоб Міністерство внутрішніх справ захистило професії в сфері догляду від будь-яких загальних скорочень. Вони також підтримують пріоритетну обробку заяв, подібну до медичних професій, і пропонують об’єднання зобов’язань зі спонсорства між консорціумами менших постачальників, щоб візи не втрачалися у разі зміни власника закладу. Для менеджерів з мобільності цей випадок є своєчасним нагадуванням, що міграційна політика вже не обмежується лише потоками кваліфікованих працівників великих компаній; такі сектори, як догляд, гостинність і будівництво, також стають ареною ширшої міграційної дискусії, впливаючи на планування робочої сили на роки вперед.