رہنما اصولوں کی تازہ کاری: ماہانہ تنخواہ کی جانچ سخت، یوتھ موبیلیٹی کوٹہ میں اضافہ

قانونی فرم Abbiss Cadres نے ایک کلائنٹ الرٹ جاری کیا ہے جس میں ہوم آفس کی تبدیلیوں کی تفصیل دی گئی ہے جو 8 اپریل کو خاموشی سے نافذ العمل ہو گئیں، جو 5 مارچ کو امیگریشن رولز میں تبدیلیوں کے بیان کے بعد آئیں۔ نئے Sponsor Guidance کے تحت، آجران پر لازم ہے کہ ہر اسپانسر شدہ کارکن کو ہر ادائیگی کی مدت میں متعلقہ مقررہ شرح یا اس سے زیادہ تنخواہ دی جائے۔ اس سے وہ پرانا خلا بند ہو گیا ہے جہاں سالانہ بونس ایک وقتی کمی کو پورا کر سکتا تھا۔ الرٹ میں Youth Mobility Scheme کی توسیع کا بھی ذکر ہے—شراکت دار ممالک میں 5,000 اضافی مقامات، جن میں بھارت کو 1,000 نئے مقامات دیے گئے ہیں—اور 1 جولائی سے ڈیزائن پیشہ ور افراد کے لیے نیا Global Talent endorsement راستہ متعارف کرایا گیا ہے۔ اسی دوران، Global Business Mobility Secondment راستہ بیرون ملک خدمات کی مدت کو بارہ ماہ سے کم کر کے چھ ماہ کر دیتا ہے، جو گروپ کے اندر منتقلی کے لیے وقت کم کرتا ہے۔ کچھ شعبوں کے لیے سب سے متنازعہ اقدام افغان شہریوں کے Skilled-Worker راستے کے تحت درخواست دینے پر پابندی ہے، جو سیکیورٹی جانچ کے خدشات کی وجہ سے لگائی گئی ہے۔ مشرق وسطیٰ میں کام کرنے والے آجران کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ Service Supplier یا Expansion راستے کو اپنائیں۔ Abbiss Cadres زور دیتا ہے کہ اسپانسر آڈٹس سخت ہو رہے ہیں: تنخواہ کے درست ریکارڈ نہ رکھنے یا Sponsor Management System میں کسی تبدیلی کو دس کام کے دنوں میں اپ ڈیٹ نہ کرنے پر لائسنس فوری منسوخ ہو سکتا ہے، بغیر ‘B-rating’ کی رعایت کے۔ فرم سفارش کرتی ہے کہ سال کے وسط میں اندرونی آڈٹ کیا جائے جس میں حقِ کام کے دستاویزات، تنخواہ کے ثبوت اور ہائبرڈ ورکنگ پالیسیوں کا جائزہ لیا جائے۔