Atualização nas diretrizes para patrocinadores aperta a verificação de salários mensais e amplia as cotas do programa Youth Mobility

O escritório de advocacia Abbiss Cadres divulgou um alerta para clientes detalhando mudanças do Home Office que entraram em vigor silenciosamente em 8 de abril, após a Declaração de Alterações às Regras de Imigração de 5 de março. A nova Orientação para Patrocinadores obriga os empregadores a garantir que todo trabalhador patrocinado receba, em *cada* período de pagamento, um salário igual ou superior à taxa vigente aplicável. Isso elimina uma brecha antiga de conformidade, onde bônus anuais podiam compensar déficits pontuais.

O alerta também destaca a expansão do Programa de Mobilidade Juvenil — com 5.000 vagas adicionais entre países parceiros, sendo 1.000 novas vagas para a Índia — e um novo caminho de endosso Global Talent para profissionais de design, válido a partir de 1º de julho. Paralelamente, a rota de Destacamento Global Business Mobility reduz o requisito de serviço no exterior de doze para seis meses, facilitando transferências intra-grupo com prazos mais curtos.



Para alguns setores, a medida mais polêmica é a proibição de afegãos solicitarem visto pela rota Skilled Worker, implementada devido a preocupações com a segurança na triagem. Empregadores com operações no Oriente Médio são aconselhados a considerar as rotas Service Supplier ou Expansion.

Abbiss Cadres alerta que as auditorias de patrocinadores estão mais rigorosas: a falta de registros salariais precisos ou a não atualização do Sistema de Gestão de Patrocinadores em até dez dias úteis após qualquer alteração pode levar diretamente à revogação da licença, sem período de carência ‘B-rating’. O escritório recomenda uma auditoria interna no meio do ano, abrangendo arquivos de direito ao trabalho, comprovação salarial e políticas de trabalho híbrido.