
پیپل مینجمنٹ میگزین خبردار کرتا ہے کہ 2026 وہ سال ہوگا جب "پالیسی کاغذی کارروائی میں تبدیل ہو جائے گی" ان کمپنیوں کے لیے جو بیرون ملک ٹیلنٹ پر انحصار کرتی ہیں، کیونکہ ہوم آفس کی متعدد اصلاحات قانون سازی سے عملی تعمیل کی ضروریات میں منتقل ہو رہی ہیں۔ 8 جنوری سے، اسکلڈ ورکر اور ہائی پوٹینشل انفرادی درخواست دہندگان کو پہلے سے زیادہ سخت معیار کے تحت CEFR B2 انگریزی زبان کا ثبوت دینا ہوگا، جو پہلے B1 تھا۔ اپریل میں نیا ‘پے-پیریڈ’ تنخواہ کا ٹیسٹ نافذ ہوا، جس کا مطلب ہے کہ اسپانسرز کو ہر ماہ کی تنخواہ کی رسید میں موجودہ ریٹ کی تصدیق کرنی ہوگی، نہ کہ صرف سالانہ بنیاد پر— یہ تبدیلی اس وقت آڈٹ کے خطرے کو بڑھاتی ہے جب غیر ادا شدہ چھٹی یا متغیر گھنٹے مجموعی تنخواہ کو کم کرتے ہیں۔
مضمون میں آنے والی آخری تاریخوں پر روشنی ڈالی گئی ہے: مائیگریشن ایڈوائزری کمیٹی جولائی میں £38,700 کی عمومی تنخواہ کی حد بڑھانے اور شارٹج آکیوپیشن لسٹ کی جگہ تنگ عارضی شارٹج لسٹ متعارف کرانے کی سفارشات دے گی۔ درمیانی مہارت والے کرداروں کے لیے عارضی تنخواہ کی رعایت 31 دسمبر 2026 کو ختم ہو جائے گی، اور ہاسپیٹیلٹی، لاجسٹکس اور سوشل کیئر کے صنعتی ادارے خدشہ ظاہر کر رہے ہیں کہ اگر یہ رعایتیں نہ بڑھائی گئیں تو بھرتی کے ذرائع خشک ہو جائیں گے۔
ایچ آر ڈائریکٹرز کو مشورہ دیا جا رہا ہے کہ وہ نئی تنخواہ کی حدوں کے مطابق ورک فورس کی آبادیاتی تفصیلات کا جائزہ لیں، انگریزی زبان کی تربیت کے لیے بجٹ بنائیں، اور مزید اضافے سے پہلے سرٹیفیکیٹ آف اسپانسرشپ کی تفویضات کو جلد مکمل کریں۔ قانونی ماہرین یہ بھی تجویز کرتے ہیں کہ رائٹ ٹو ورک کے طریقہ کار کو اپ ڈیٹ کیا جائے: جب بایومیٹرک ریزیڈنس پرمٹ مکمل طور پر ای-ویزا سے تبدیل ہو جائے گا، تو آجرین کو ڈیجیٹل اسٹیٹس چیک پر منتقل ہونا ہوگا اور ایکسپائرڈ BRP کو ثبوت کے طور پر قبول نہیں کیا جائے گا۔
عملی طور پر یہ اصلاحات انتظامی بوجھ کا زیادہ تر حصہ اسپانسرز پر ڈالتی ہیں۔ جہاں غلطیاں پائی جاتی ہیں— مثلاً ایک چھوٹی سی کم ادائیگی— ہوم آفس اب پوری اسپانسر لائسنس منسوخ کرنے کا اختیار رکھتا ہے بجائے اس کے کہ ایکشن پلان جاری کرے۔ آڈٹ کی سرگرمی سال بہ سال 40 فیصد بڑھ گئی ہے، اس لیے وہ کمپنیاں جو پری-پینڈیمک ٹائر 2 لائسنس پر انحصار کرتی ہیں لیکن ایچ آر سسٹمز کو اپ ڈیٹ نہیں کیا، خاص طور پر خطرے میں ہیں۔
مضمون کا اختتام یہ ہے کہ دوسرے سہ ماہی میں پیشگی خلا کی جانچ آخری لمحے کی اصلاحی کارروائیوں سے کم خرچ ثابت ہوگی جو ‘اسپانسر اشورنس وزٹ’ کے تحت کی جاتی ہیں۔
مضمون میں آنے والی آخری تاریخوں پر روشنی ڈالی گئی ہے: مائیگریشن ایڈوائزری کمیٹی جولائی میں £38,700 کی عمومی تنخواہ کی حد بڑھانے اور شارٹج آکیوپیشن لسٹ کی جگہ تنگ عارضی شارٹج لسٹ متعارف کرانے کی سفارشات دے گی۔ درمیانی مہارت والے کرداروں کے لیے عارضی تنخواہ کی رعایت 31 دسمبر 2026 کو ختم ہو جائے گی، اور ہاسپیٹیلٹی، لاجسٹکس اور سوشل کیئر کے صنعتی ادارے خدشہ ظاہر کر رہے ہیں کہ اگر یہ رعایتیں نہ بڑھائی گئیں تو بھرتی کے ذرائع خشک ہو جائیں گے۔
ایچ آر ڈائریکٹرز کو مشورہ دیا جا رہا ہے کہ وہ نئی تنخواہ کی حدوں کے مطابق ورک فورس کی آبادیاتی تفصیلات کا جائزہ لیں، انگریزی زبان کی تربیت کے لیے بجٹ بنائیں، اور مزید اضافے سے پہلے سرٹیفیکیٹ آف اسپانسرشپ کی تفویضات کو جلد مکمل کریں۔ قانونی ماہرین یہ بھی تجویز کرتے ہیں کہ رائٹ ٹو ورک کے طریقہ کار کو اپ ڈیٹ کیا جائے: جب بایومیٹرک ریزیڈنس پرمٹ مکمل طور پر ای-ویزا سے تبدیل ہو جائے گا، تو آجرین کو ڈیجیٹل اسٹیٹس چیک پر منتقل ہونا ہوگا اور ایکسپائرڈ BRP کو ثبوت کے طور پر قبول نہیں کیا جائے گا۔
عملی طور پر یہ اصلاحات انتظامی بوجھ کا زیادہ تر حصہ اسپانسرز پر ڈالتی ہیں۔ جہاں غلطیاں پائی جاتی ہیں— مثلاً ایک چھوٹی سی کم ادائیگی— ہوم آفس اب پوری اسپانسر لائسنس منسوخ کرنے کا اختیار رکھتا ہے بجائے اس کے کہ ایکشن پلان جاری کرے۔ آڈٹ کی سرگرمی سال بہ سال 40 فیصد بڑھ گئی ہے، اس لیے وہ کمپنیاں جو پری-پینڈیمک ٹائر 2 لائسنس پر انحصار کرتی ہیں لیکن ایچ آر سسٹمز کو اپ ڈیٹ نہیں کیا، خاص طور پر خطرے میں ہیں۔
مضمون کا اختتام یہ ہے کہ دوسرے سہ ماہی میں پیشگی خلا کی جانچ آخری لمحے کی اصلاحی کارروائیوں سے کم خرچ ثابت ہوگی جو ‘اسپانسر اشورنس وزٹ’ کے تحت کی جاتی ہیں۔
ماخذ: People Management