Aktualizacja wytycznych dla sponsorów zaostrza kontrole miesięcznych wynagrodzeń i zwiększa limity w programie Mobilności Młodzieży

Kancelaria prawna Abbiss Cadres opublikowała alert dla klientów, w którym opisuje zmiany wprowadzone przez Home Office, które cicho weszły w życie 8 kwietnia, po ogłoszeniu 5 marca zmian w Zasadach Imigracyjnych. Zaktualizowane Wytyczne dla Sponsorów nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia, że każdy sponsorowany pracownik otrzymuje wynagrodzenie na poziomie lub powyżej obowiązującej stawki w *każdym* okresie płatności. Zamyka to długo istniejącą lukę, która pozwalała na wyrównywanie jednorazowych niedoborów rocznymi premiami. Alert zwraca także uwagę na rozszerzenie programu Youth Mobility Scheme — dodatkowe 5 000 miejsc w krajach partnerskich, z czego Indie zyskują 1 000 nowych miejsc — oraz nową ścieżkę zatwierdzania Global Talent dla specjalistów z branży projektowej, obowiązującą od 1 lipca. Tymczasem w ramach Global Business Mobility Secondment skrócono wymóg odbycia służby za granicą z dwunastu do sześciu miesięcy, co ułatwia szybsze transfery wewnątrzgrupowe. W niektórych sektorach najbardziej kontrowersyjnym rozwiązaniem jest zakaz składania wniosków w ramach Skilled-Worker przez obywateli Afganistanu, wprowadzony ze względu na obawy dotyczące weryfikacji bezpieczeństwa. Pracodawcy działający na Bliskim Wschodzie powinni rozważyć alternatywne ścieżki, takie jak Service Supplier lub Expansion. Abbiss Cadres podkreśla, że kontrole sponsorów stają się coraz bardziej rygorystyczne: brak dokładnej dokumentacji płacowej lub nieaktualizowanie systemu Sponsor Management System w ciągu dziesięciu dni roboczych od zmiany może skutkować natychmiastowym odebraniem licencji bez okresu karencji z oceną „B”. Kancelaria zaleca przeprowadzenie wewnętrznego audytu w połowie roku, obejmującego dokumenty potwierdzające prawo do pracy, dowody wynagrodzeń oraz polityki dotyczące pracy hybrydowej.