Update sponsorrichtlijnen verscherpt maandelijkse salariscontroles en breidt quota voor Youth Mobility uit

Advocatenkantoor Abbiss Cadres heeft een klantwaarschuwing gepubliceerd over wijzigingen van het Home Office die op 8 april stilletjes van kracht zijn geworden, na de Statement of Changes to the Immigration Rules van 5 maart. De herziene Sponsor Guidance verplicht werkgevers om ervoor te zorgen dat elke gesponsorde werknemer in *elke* betaalperiode ten minste het toepasselijke minimumloon ontvangt. Hiermee wordt een lang bestaande compliance-lacune gedicht waarbij jaarlijkse bonussen tijdelijke tekorten konden compenseren.

De waarschuwing wijst ook op een uitbreiding van het Youth Mobility Scheme: er komen 5.000 extra plaatsen bij in partnerlanden, waarvan 1.000 nieuwe plekken voor India. Daarnaast wordt per 1 juli een nieuw Global Talent-endorsementtraject geïntroduceerd voor ontwerpers.



Tegelijkertijd versoepelt de Global Business Mobility Secondment-route de eis voor buitenlandse diensttijd van twaalf naar zes maanden, wat kortere doorlooptijden voor intra-groep transfers mogelijk maakt.

Voor sommige sectoren is de meest omstreden maatregel het verbod op aanvragen van Afghaanse staatsburgers via de Skilled-Worker route, ingevoerd vanwege zorgen over veiligheidscontroles. Werkgevers met activiteiten in het Midden-Oosten wordt aangeraden de Service Supplier- of Expansion-routes te overwegen.

Abbiss Cadres benadrukt dat sponsorcontroles strenger worden: het niet nauwkeurig bijhouden van loonadministratie of het niet binnen tien werkdagen bijwerken van het Sponsor Management System na wijzigingen kan nu direct leiden tot intrekking van de licentie, zonder een ‘B-rating’ respijtperiode. Het kantoor adviseert een interne midjaar-audit van recht-op-werk dossiers, salarisbewijzen en hybride werkbeleid.