スポンサーガイダンスの更新により、月収の確認が厳格化され、ユースモビリティの枠が拡大される

法律事務所Abbiss Cadresは、3月5日の移民規則変更声明に続き、4月8日から静かに施行された内務省の変更点をまとめたクライアント向けアラートを発表しました。改訂されたスポンサーガイダンスでは、雇用主はすべてのスポンサー労働者に対し、各給与支払期間ごとに該当する最低賃金以上を支払う義務が課されており、これにより年次ボーナスで一時的な不足分を補うという長年の抜け穴が閉じられました。

また、ユースモビリティスキームの拡大も注目されており、パートナー国全体で5,000枠が追加され、インドには1,000枠の新規割り当てが設けられました。さらに、7月1日からはデザイン専門職向けの新たなグローバルタレント認定ルートも開始されます。



一方、グローバルビジネスモビリティのセカンドメントルートでは、海外勤務期間の要件が12ヶ月から6ヶ月に緩和され、グループ内転勤のリードタイム短縮が可能となりました。

一部の業界で最も物議を醸しているのは、セキュリティ審査の懸念から導入されたアフガニスタン国籍者のスキルドワーカールート申請禁止措置です。中東地域で事業を展開する雇用主には、サービスサプライヤーまたはエクスパンションルートの活用が推奨されています。

Abbiss Cadresは、スポンサー監査が一層厳格化していることを強調しており、正確な給与記録の保持や、変更発生後10営業日以内のスポンサー管理システム更新を怠ると、「B評価」の猶予期間なしにライセンス取り消しに直結する可能性があると警告しています。同事務所は、年の途中での内部監査を実施し、就労権関連書類、給与証明、ハイブリッド勤務ポリシーの確認を推奨しています。