법률사무소 Abbiss Cadres는 3월 5일 발표된 이민 규정 변경 이후 4월 8일 조용히 시행된 내무부의 변화를 담은 고객 경고문을 발표했습니다. 개정된 스폰서 가이드라인은 고용주가 모든 후원 근로자에게 각 급여 기간마다 해당하는 최저 임금 이상을 지급하도록 의무화하여, 연간 보너스로 일시적인 임금 부족분을 상쇄할 수 있었던 오랜 규정 허점을 막았습니다. 또한, 이 경고문은 청년 이동성 제도의 확대를 알리는데, 파트너 국가 전반에 5,000개의 추가 자리가 생기며 인도에는 1,000개의 신규 슬롯이 배정됩니다. 7월 1일부터는 디자인 전문가를 위한 새로운 글로벌 인재 승인 경로도 도입됩니다. 한편, 글로벌 비즈니스 모빌리티 파견 경로는 해외 근무 기간 요건을 12개월에서 6개월로 완화해 그룹 내 인력 이동의 준비 기간을 단축시켰습니다. 일부 업계에서는 보안 심사 우려로 인해 아프간 국적자가 숙련 근로자 경로로 신청하는 것이 금지된 점이 가장 논란이 되고 있습니다. 중동 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 서비스 공급자 경로나 확장 경로를 검토할 것을 권고받고 있습니다. Abbiss Cadres는 스폰서 감사가 더욱 엄격해지고 있음을 강조하며, 정확한 임금 기록 유지나 변경 사항 발생 시 10영업일 내 스폰서 관리 시스템 업데이트 실패 시 ‘B등급’ 유예 기간 없이 즉시 라이선스 취소로 이어질 수 있다고 경고합니다. 따라서 이 회사는 연중 중간 내부 감사를 통해 취업 권리 서류, 급여 증빙, 하이브리드 근무 정책 등을 점검할 것을 권장합니다.
출처: Abbiss Cadres
