ہیتی کے ٹی پی ایس کے خاتمے سے امریکہ بھر میں بڑے پیمانے پر ملک بدری اور مزدوری میں خلل کے خدشات پیدا ہوگئے ہیں۔

امریکہ کی عارضی حفاظتی حیثیت (TPS) کی ہیتی کے لیے مدت 28 جولائی کی آدھی رات کو ختم ہو گئی، اور 29 جولائی کی صبح میامی کے لٹل ہیٹی اور بوسٹن کے میٹا پین علاقوں میں ہیتی خاندان ایک نئی حقیقت کا سامنا کر رہے تھے: طویل عرصے سے قانونی کام کی اجازت اچانک ختم ہو گئی۔ پبلک ریڈیو کے شراکت دار WUSF کے ساتھ انٹرویوز میں، ہیتی TPS ہولڈرز نے بتایا کہ وہ کھانے پینے کی اشیاء ذخیرہ کر رہے ہیں اور کام سے غیر حاضر ہو رہے ہیں کیونکہ انہیں امیگریشن اینڈ کسٹمز انفورسمنٹ (ICE) کے ممکنہ چیک پوائنٹس کا خوف ہے، جو مبینہ طور پر ہیتی-امریکی آبادی کے مراکز میں ایجنٹس کو دوبارہ تعینات کر رہا ہے۔ محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی کے ترجمان نے صرف اتنا تصدیق کی کہ "قانون نافذ کرنے والی سرگرمیاں روزانہ جاری ہیں۔" آجر فوری عملے کی کمی کے لیے تیار ہیں۔ میساچوسٹس سینئر کیئر ایسوسی ایشن کا اندازہ ہے کہ اس ہفتے 2,000 تصدیق شدہ نرسنگ اسسٹنٹس کام کی اہلیت کھو سکتے ہیں، جو بزرگوں کی دیکھ بھال کی سہولیات میں پہلے سے کم عملے کے تناسب کو خطرے میں ڈال سکتا ہے۔ ساؤتھ فلوریڈا میں تعمیراتی صنعت کے گروپوں نے خبردار کیا ہے کہ اگر خطے کے 40,000 ہیتی TPS کارکنوں میں سے کچھ کو گرفتار کیا گیا یا زیر زمین کام کرنے پر مجبور کیا گیا تو منصوبوں میں تاخیر اور لاگت میں اضافہ ہو سکتا ہے۔ کئی کمپنیاں ملازمین کو انسانی ہمدردی کی بنیاد پر پارول، ڈیفرڈ انفورسڈ ڈیپارچر (DED) یا جہاں ممکن ہو خاندانی بنیاد پر ایڈجسٹمنٹ کے لیے درخواست دینے کی ترغیب دے رہی ہیں، لیکن امیگریشن وکلاء خبردار کرتے ہیں کہ پراسیسنگ کے اوقات طویل ہو گئے ہیں اور منظوری یقینی نہیں۔ بائیڈن انتظامیہ نے 2025 میں ہیتی TPS کو بڑھانے کی کوشش کی، لیکن ریاستوں کی طرف سے اقتصادی بوجھ کے حوالے سے مقدمات اور DHS کی اتھارٹی کو چیلنج کرنے والے گروپوں کی وجہ سے سپریم کورٹ نے پچھلے ماہ فیصلہ دیا کہ اس تعیناتی کی اصل بنیاد—ہیتی کا 2010 کا زلزلہ—اب قانونی معیار پر پورا نہیں اترتی۔ اگرچہ عدالت نے DHS کو کیس بہ کیس بنیاد پر مختصر انسانی ہمدردی کی پارول دینے کی صوابدید دی ہے، وکالت کرنے والے کہتے ہیں کہ ایجنسی کے پاس لاکھوں درخواستوں کو وقت پر پراسیس کرنے کی صلاحیت نہیں ہے تاکہ بڑے پیمانے پر روزگار کے نقصان کو روکا جا سکے۔ عالمی نقل و حرکت اور ایچ آر کے پیشہ ور افراد کے لیے عملی نتائج فوری ہیں۔ ہیتی شہریوں کو ملازمت دینے والی کمپنیوں کو چاہیے کہ: (1) متاثرہ عملے کے I-9 دستاویزات کا فوری آڈٹ کریں؛ (2) ICE کی سائٹ وزٹ کے طریقہ کار پر مبنی "اپنے حقوق جانیں" مواد تیار اور تقسیم کریں؛ (3) موسمی کرداروں کے لیے H-2B یا کثیر القومی منتقلیوں کے لیے L-1 بلینکٹ درخواستوں جیسے متبادل ویزا حکمت عملیوں کو تلاش کریں؛ اور (4) پارول یا خاندانی کفالت کی درخواستوں کو آسان بنانے کے لیے مقامی قانونی امداد تنظیموں کے ساتھ تعاون کریں۔ طویل مدتی طور پر، یہ واقعہ انسانی ہمدردی کی بنیاد پر کام کی اجازتوں کی اچانک پالیسی تبدیلیوں اور عدالتی کارروائیوں کے سامنے کمزوری کو اجاگر کرتا ہے۔ نقل و حرکت کے منصوبہ سازوں کو چاہیے کہ وہ اہم مہارتوں کی بھرتی کے ذرائع کو متنوع بنائیں اور متبادل انتظامات تیار کریں—جیسے کینیڈا یا کیریبین سے ریموٹ ورک کے انتظامات—ان ملازمین کے لیے جن کی امریکی حیثیت اچانک غیر مستحکم ہو سکتی ہے۔