สถานะการคุ้มครองชั่วคราว (TPS) ของสหรัฐฯ สำหรับชาวเฮติสิ้นสุดลงเมื่อเที่ยงคืนวันที่ 28 กรกฎาคม และในเช้าวันที่ 29 กรกฎาคม ครอบครัวชาวเฮติในย่านลิตเติ้ลเฮติของไมอามีและแมตทาแปนของบอสตันต้องเผชิญกับความจริงใหม่: การอนุญาตให้ทำงานอย่างถูกกฎหมายที่มีมายาวนานหายไปในชั่วข้ามคืน ในการสัมภาษณ์กับสถานีวิทยุสาธารณะ WUSF ผู้ถือ TPS ชาวเฮติระบุว่าพวกเขากำลังกักตุนของใช้และงดงานเพราะกลัวการตรวจสอบตามถนนหรือที่ทำงาน เนื่องจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและศุลกากร (ICE) ได้ส่งเจ้าหน้าที่กลับไปยังชุมชนชาวเฮติ-อเมริกันหลายแห่ง โฆษกกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) ยืนยันเพียงว่า “กิจกรรมบังคับใช้กฎหมายยังคงดำเนินต่อไปทุกวัน” นายจ้างเตรียมรับมือกับปัญหาขาดแคลนพนักงานทันที สมาคมดูแลผู้สูงอายุแมสซาชูเซตส์ประเมินว่า ผู้ช่วยพยาบาลที่ได้รับการรับรองกว่า 2,000 คนอาจสูญเสียสิทธิ์ทำงานในสัปดาห์นี้ ซึ่งจะส่งผลกระทบต่ออัตราส่วนพนักงานที่มีอยู่แล้วในสถานดูแลผู้สูงอายุ ในฟลอริดาใต้ กลุ่มผู้รับเหมาก่อสร้างเตือนว่าจะเกิดความล่าช้าและค่าใช้จ่ายบานปลาย หากแรงงาน TPS ชาวเฮติจำนวน 40,000 คนในภูมิภาคนี้ถูกจับกุมหรือถูกบังคับให้ทำงานใต้ดิน หลายบริษัทจึงเร่งให้พนักงานยื่นขอการปล่อยตัวชั่วคราวเพื่อมนุษยธรรม การเลื่อนการเนรเทศ (DED) หรือถ้าเป็นไปได้ การปรับสถานะผ่านครอบครัว แต่ทนายความด้านการย้ายถิ่นเตือนว่ากระบวนการขออนุมัติล่าช้าและไม่แน่นอน รัฐบาลไบเดนพยายามขยายสถานะ TPS สำหรับชาวเฮติในปี 2025 แต่การฟ้องร้องจากรัฐที่อ้างภาระทางเศรษฐกิจและกลุ่มต่อต้านการย้ายถิ่นที่ท้าทายอำนาจของ DHS นำไปสู่คำตัดสินของศาลสูงสุดเมื่อเดือนที่แล้วว่า เหตุผลเดิมในการกำหนดสถานะนี้—แผ่นดินไหวปี 2010 ในเฮติ—ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ทางกฎหมายอีกต่อไป แม้ว่าศาลจะให้สิทธิ์ DHS ในการอนุญาตปล่อยตัวชั่วคราวเพื่อมนุษยธรรมเป็นรายกรณี แต่ผู้สนับสนุนกล่าวว่า หน่วยงานไม่มีความสามารถเพียงพอในการดำเนินการคำขอหลายแสนรายการทันเวลาเพื่อป้องกันการสูญเสียงานจำนวนมาก สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานและทรัพยากรบุคคล ผลกระทบในทางปฏิบัตินี้เร่งด่วน บริษัทที่จ้างชาวเฮติควร: (1) ตรวจสอบเอกสาร I-9 ของพนักงานที่ได้รับผลกระทบทันที; (2) จัดทำและแจกจ่ายเอกสาร “รู้สิทธิของคุณ” ที่ครอบคลุมขั้นตอนการตรวจเยี่ยมของ ICE; (3) พิจารณากลยุทธ์วีซ่าทางเลือก เช่น H-2B สำหรับงานตามฤดูกาล หรือคำร้อง L-1 แบบรวมสำหรับผู้โอนย้ายข้ามชาติ; และ (4) ประสานงานกับองค์กรช่วยเหลือทางกฎหมายในพื้นที่เพื่ออำนวยความสะดวกในการยื่นขอปล่อยตัวชั่วคราวหรือการสนับสนุนจากครอบครัว ในระยะยาว เหตุการณ์นี้ชี้ให้เห็นถึงความเปราะบางของการอนุญาตทำงานเพื่อมนุษยธรรมที่อาจถูกยกเลิกอย่างกะทันหันจากนโยบายหรือคำสั่งศาล ผู้วางแผนการเคลื่อนย้ายแรงงานอาจต้องกระจายช่องทางการจ้างงานทักษะสำคัญและเตรียมแผนสำรอง เช่น การทำงานทางไกลจากแคนาดาหรือแคริบเบียน สำหรับพนักงานที่สถานะในสหรัฐฯ อาจไม่มั่นคงโดยไม่แจ้งล่วงหน้า
แหล่งที่มา: WUSF Public Media
