Fin du TPS pour les Haïtiens : crainte d'expulsions massives et de perturbations du marché du travail à travers les États-Unis

Le statut de protection temporaire (TPS) des États-Unis pour Haïti a expiré à minuit le 28 juillet, et dès l’aube du 29 juillet, les familles haïtiennes des quartiers de Little Haiti à Miami et de Mattapan à Boston ont dû faire face à une nouvelle réalité: leur autorisation légale de travail, acquise de longue date, avait disparu du jour au lendemain. Dans des interviews accordées à la radio publique affiliée WUSF, les bénéficiaires haïtiens du TPS ont déclaré faire des réserves de nourriture et éviter de se rendre au travail, craignant les contrôles routiers ou sur leur lieu de travail, alors que les agents de l’Immigration and Customs Enforcement (ICE) seraient redéployés vers les centres de population haïtiano-américains. Un porte-parole du Département de la Sécurité intérieure (DHS) a seulement confirmé que « les opérations des forces de l’ordre se poursuivent quotidiennement ». Les employeurs se préparent à des pénuries immédiates de personnel. L’Association des soins aux personnes âgées du Massachusetts estime que 2 000 aides-soignants certifiés pourraient perdre leur droit au travail cette semaine, mettant en péril des ratios de personnel déjà insuffisants dans les établissements de soins pour personnes âgées. En Floride du Sud, les syndicats du secteur de la construction ont averti de retards dans les projets et de dépassements de coûts si ne serait-ce qu’une partie des 40 000 travailleurs haïtiens sous TPS de la région étaient arrêtés ou contraints de travailler dans la clandestinité. De nombreuses entreprises encouragent leurs employés à demander un « humanitarian parole », un départ différé (DED) ou, lorsque c’est possible, un ajustement basé sur la famille — mais les avocats spécialisés en immigration alertent sur l’allongement des délais de traitement et l’incertitude des approbations. L’administration Biden avait tenté de prolonger le TPS haïtien en 2025, mais des recours judiciaires initiés par des États invoquant un fardeau économique, ainsi que par des groupes restrictionnistes contestant l’autorité du DHS, ont conduit à une décision de la Cour suprême le mois dernier: la base initiale de la désignation — le séisme de 2010 en Haïti — ne répond plus aux critères légaux. Si la Cour a laissé au DHS la possibilité d’accorder des « humanitarian parole » de courte durée au cas par cas, les défenseurs estiment que l’agence n’a pas la capacité de traiter des centaines de milliers de demandes à temps pour éviter une perte massive d’emplois. Pour les professionnels de la mobilité internationale et des ressources humaines, les conséquences pratiques sont immédiates. Les entreprises employant des ressortissants haïtiens devraient: (1) réaliser sans délai un audit des documents I-9 des employés concernés; (2) préparer et diffuser des supports d’information sur les droits des travailleurs et les procédures des visites de l’ICE; (3) explorer des stratégies alternatives de visa, telles que le H-2B pour les emplois saisonniers ou les pétitions L-1 pour les transferts multinationaux; et (4) collaborer avec des organisations locales d’aide juridique pour faciliter les demandes de « parole » ou de parrainage familial. À plus long terme, cet épisode souligne la vulnérabilité des autorisations de travail humanitaires face à des revirements politiques soudains et des décisions judiciaires. Les responsables de la mobilité pourraient envisager de diversifier leurs canaux de recrutement pour les compétences critiques et de prévoir des plans de contingence — comme des arrangements de télétravail depuis le Canada ou les Caraïbes — pour les employés dont le statut aux États-Unis pourrait devenir instable sans préavis.