Ende des haitianischen TPS löst Angst vor Massenabschiebungen und Arbeitsausfällen in den USA aus

Der vorübergehende Schutzstatus (Temporary Protected Status, TPS) der USA für Haiti ist am 28. Juli um Mitternacht ausgelaufen. Bereits am Morgen des 29. Juli wachten haitianische Familien in den Vierteln Little Haiti in Miami und Mattapan in Boston mit einer neuen Realität auf: Ihre langjährige legale Arbeitserlaubnis war über Nacht erloschen. In Interviews mit dem öffentlich-rechtlichen Radiosender WUSF berichteten haitianische TPS-Inhaber, dass sie Vorräte anhäuften und die Arbeit mieden, aus Angst vor Kontrollen an Straßen oder am Arbeitsplatz, da das Immigration and Customs Enforcement (ICE) Berichten zufolge Agenten in Gebiete mit hoher haitianisch-amerikanischer Bevölkerung verlegt. Ein Sprecher des Heimatschutzministeriums (DHS) bestätigte lediglich, dass „die Strafverfolgung täglich fortgesetzt wird“. Arbeitgeber bereiten sich auf sofortige Personallücken vor. Die Massachusetts Senior Care Association schätzt, dass diese Woche bis zu 2.000 zertifizierte Pflegeassistenten ihre Arbeitserlaubnis verlieren könnten, was die ohnehin knappen Personalverhältnisse in Altenpflegeeinrichtungen gefährdet. In Südflorida warnten Baugewerkschaften vor Projektverzögerungen und Kostensteigerungen, falls auch nur ein Bruchteil der 40.000 haitianischen TPS-Arbeitnehmer der Region festgenommen oder in den Untergrund gedrängt wird. Viele Unternehmen raten ihren Mitarbeitern, humanitäre Freilassung (humanitarian parole), Deferred Enforced Departure (DED) oder, wenn möglich, eine familienbasierte Statusanpassung zu beantragen – doch Einwanderungsanwälte warnen, dass die Bearbeitungszeiten sich verlängert haben und Genehmigungen keineswegs sicher sind. Die Biden-Regierung hatte versucht, den haitianischen TPS-Status 2025 zu verlängern, doch Klagen von Bundesstaaten, die wirtschaftliche Belastungen geltend machten, sowie von restriktiven Gruppen, die die Befugnisse des DHS infrage stellten, führten letzten Monat zu einer Entscheidung des Obersten Gerichtshofs. Dieser urteilte, dass die ursprüngliche Grundlage für die TPS-Zuerkennung – das Erdbeben in Haiti 2010 – nicht mehr den gesetzlichen Kriterien entspricht. Zwar hat das Gericht dem DHS die Möglichkeit eingeräumt, kurzfristige humanitäre Freilassungen im Einzelfall zu gewähren, doch Aktivisten kritisieren, dass die Behörde nicht in der Lage sei, Hunderttausende Anträge rechtzeitig zu bearbeiten, um einen massenhaften Arbeitsplatzverlust zu verhindern. Für Fachleute im Bereich globale Mobilität und Personalwesen sind die praktischen Folgen dringend. Unternehmen mit haitianischen Beschäftigten sollten: (1) umgehend eine Überprüfung der I-9-Dokumente der betroffenen Mitarbeiter durchführen; (2) Informationsmaterialien zu den Rechten der Betroffenen und zu ICE-Kontrollverfahren am Arbeitsplatz bereitstellen; (3) alternative Visastrategien prüfen, etwa H-2B-Visa für Saisonarbeitskräfte oder L-1 Blanket-Petitionen für multinationale Versetzungen; und (4) mit lokalen Rechtsberatungsstellen zusammenarbeiten, um Anträge auf humanitäre Freilassung oder familiäre Unterstützung zu erleichtern. Langfristig zeigt dieser Fall die Verwundbarkeit humanitärer Arbeitserlaubnisse gegenüber plötzlichen politischen Richtungswechseln und Gerichtsentscheidungen. Mobility-Planer sollten erwägen, kritische Fachkräftequellen zu diversifizieren und Notfallpläne zu entwickeln – etwa durch Remote-Arbeit aus Kanada oder der Karibik – für Mitarbeiter, deren US-Status unerwartet instabil werden könnte.