美国对海地的临时保护身份（TPS）于7月28日午夜到期，7月29日清晨，迈阿密“小海地”和波士顿马塔潘社区的海地家庭迎来了新的现实：长期合法工作许可一夜之间消失。接受公共广播电台WUSF采访的海地TPS持有者表示，他们开始囤积食品，避免上班，担心移民与海关执法局（ICE）在海地裔美国人聚居区重新部署执法人员，可能在路边或工作场所设立检查点。国土安全部发言人仅确认“执法活动每天持续进行”。雇主们正准备应对即时的人员短缺。马萨诸塞州老年护理协会估计，本周可能有2000名认证护理助理失去工作资格，进一步加剧养老机构本已紧张的人员配比。在南佛罗里达，建筑行业团体警告称，如果该地区4万名海地TPS工人中有一部分被拘留或被迫转入地下，项目将面临延误和成本超支。许多公司敦促员工申请人道主义假释、延期强制离境（DED）或在可能的情况下通过家庭关系调整身份，但移民律师提醒，审批时间延长且批准并不确定。拜登政府曾试图在2025年延长海地TPS，但因各州以经济负担为由提起诉讼，以及限制性团体质疑国土安全部权限，上月最高法院裁定，原先TPS设立依据——2010年海地地震——已不再符合法定标准。尽管法院赋予国土安全部酌情权，可个案批准短期人道主义假释，倡导者称该机构无力及时处理数十万申请，难以避免大规模失业。对全球流动和人力资源专业人士而言，现实影响迫在眉睫。雇佣海地籍员工的公司应：（1）立即审查受影响员工的I-9身份文件；（2）准备并发放涵盖ICE现场检查程序的“知权材料”；（3）探索替代签证策略，如季节性岗位的H-2B签证或跨国调派的L-1统一申请；（4）与当地法律援助组织合作，协助办理假释或家庭担保申请。长期来看，此事件凸显人道主义工作许可易受政策突变和司法裁决影响的脆弱性。流动性规划者或需多元化关键技能招聘渠道，建立应急方案——如允许员工远程从加拿大或加勒比地区工作——以应对美国身份可能突然不稳定的风险。
