Fine del TPS per gli haitiani scatena timori di deportazioni di massa e disagi nel mercato del lavoro negli Stati Uniti.

Lo status di protezione temporanea (TPS) degli Stati Uniti per Haiti è scaduto a mezzanotte del 28 luglio e, all’alba del 29 luglio, le famiglie haitiane nei quartieri di Little Haiti a Miami e Mattapan a Boston si sono svegliate a una nuova realtà: l’autorizzazione legale al lavoro, valida da tempo, è svanita da un giorno all’altro. In interviste con la radio pubblica affiliata WUSF, i titolari di TPS haitiani hanno raccontato di fare scorte di generi alimentari e di saltare il lavoro per paura di controlli stradali o sul posto di lavoro, mentre l’Immigration and Customs Enforcement (ICE) avrebbe ridistribuito agenti nei centri con alta presenza di haitiani-americani. Un portavoce del Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) ha confermato solo che “le attività di controllo continuano quotidianamente”. I datori di lavoro si preparano a carenze immediate di personale. L’Associazione per l’Assistenza agli Anziani del Massachusetts stima che 2.000 assistenti infermieristici certificati potrebbero perdere l’idoneità al lavoro questa settimana, mettendo a rischio rapporti di personale già scarsi nelle strutture per anziani. Nel Sud della Florida, i gruppi del settore edile avvertono di ritardi nei progetti e aumenti dei costi se anche solo una parte dei 40.000 lavoratori haitiani con TPS della regione venisse fermata o costretta a lavorare in nero. Molte aziende stanno invitando i dipendenti a richiedere il permesso umanitario, la Deferred Enforced Departure (DED) o, dove possibile, un adeguamento basato sulla famiglia, ma gli avvocati per l’immigrazione avvertono che i tempi di elaborazione si sono allungati e le approvazioni non sono affatto garantite. L’amministrazione Biden aveva tentato di estendere il TPS per Haiti nel 2025, ma cause legali promosse da stati che denunciavano un onere economico e da gruppi restrizionisti che contestavano l’autorità del DHS hanno portato a una sentenza della Corte Suprema il mese scorso, che ha stabilito che la base originaria per la designazione — il terremoto di Haiti del 2010 — non soddisfa più i criteri di legge. Pur concedendo al DHS la discrezionalità di concedere permessi umanitari brevi caso per caso, gli attivisti sostengono che l’agenzia non ha la capacità di gestire centinaia di migliaia di domande in tempo per evitare una perdita massiccia di posti di lavoro. Per i professionisti della mobilità globale e delle risorse umane, le implicazioni pratiche sono urgenti. Le aziende che impiegano cittadini haitiani dovrebbero: (1) effettuare immediatamente un controllo della documentazione I-9 per il personale interessato; (2) preparare e distribuire materiali informativi sui diritti, inclusi i protocolli delle visite ICE; (3) esplorare strategie alternative di visto, come l’H-2B per ruoli stagionali o le petizioni blanket L-1 per trasferimenti multinazionali; e (4) coordinarsi con organizzazioni legali locali per facilitare le domande di permesso umanitario o sponsorizzazione familiare. A lungo termine, l’episodio mette in luce la vulnerabilità delle autorizzazioni di lavoro umanitarie a revoche improvvise di politiche e a interventi giudiziari. I responsabili della mobilità potrebbero voler diversificare i canali di assunzione per competenze critiche e predisporre piani di emergenza — come il lavoro a distanza dal Canada o dai Caraibi — per i dipendenti il cui status negli Stati Uniti potrebbe diventare instabile senza preavviso.