हैती के टीपीएस के खत्म होने से अमेरिका भर में बड़े पैमाने पर निर्वासन और श्रम संकट का डर बढ़ा

संयुक्त राज्य अमेरिका की अस्थायी संरक्षित स्थिति (TPS) हैती के लिए 28 जुलाई की मध्यरात्रि को समाप्त हो गई, और 29 जुलाई की सुबह मियामी के लिटिल हैती और बोस्टन के मैटैपैन इलाकों में हैती परिवार एक नई हकीकत का सामना कर रहे थे: लंबे समय से वैध कार्य अनुमति अचानक गायब हो गई। सार्वजनिक रेडियो सहयोगी WUSF के साथ साक्षात्कार में, हैती TPS धारकों ने बताया कि वे राशन जमा कर रहे हैं और कार्यस्थल या सड़क किनारे जांच बिंदुओं के डर से काम छोड़ रहे हैं, क्योंकि इमिग्रेशन और कस्टम्स इनफोर्समेंट (ICE) कथित तौर पर हैती-अमेरिकी आबादी वाले क्षेत्रों में एजेंटों को पुनः तैनात कर रहा है। एक DHS प्रवक्ता ने केवल यह पुष्टि की कि "कानून-प्रवर्तन गतिविधि रोजाना जारी है।" नियोक्ता तत्काल स्टाफिंग की कमी के लिए तैयार हैं। मैसाचुसेट्स सीनियर केयर एसोसिएशन का अनुमान है कि इस सप्ताह 2,000 प्रमाणित नर्सिंग असिस्टेंट्स अपनी कार्य पात्रता खो सकते हैं, जिससे बुजुर्ग देखभाल सुविधाओं में पहले से ही कम स्टाफिंग अनुपात और बिगड़ सकता है। साउथ फ्लोरिडा में, निर्माण व्यापार समूहों ने चेतावनी दी है कि यदि क्षेत्र के 40,000 हैती TPS कर्मचारियों में से कुछ को हिरासत में लिया गया या भूमिगत काम करने के लिए मजबूर किया गया, तो परियोजनाओं में देरी और लागत वृद्धि हो सकती है। कई कंपनियां कर्मचारियों से मानवीय पैरोल, डिफर्ड एनफोर्स्ड डिपार्चर (DED) या जहां संभव हो परिवार आधारित समायोजन के लिए आवेदन करने का आग्रह कर रही हैं—लेकिन आव्रजन वकील चेतावनी देते हैं कि प्रक्रिया समय लंबा हो गया है और मंजूरी निश्चित नहीं है। बाइडेन प्रशासन ने 2025 में हैती TPS बढ़ाने का प्रयास किया था, लेकिन राज्यों द्वारा आर्थिक बोझ का तर्क देते हुए और DHS की अधिकारिता को चुनौती देने वाले प्रतिबंधवादी समूहों द्वारा दायर मुकदमों के कारण पिछले महीने सुप्रीम कोर्ट ने फैसला दिया कि मूल आधार—हैती का 2010 का भूकंप—अब वैधानिक मानदंडों को पूरा नहीं करता। जबकि कोर्ट ने DHS को मामले-दर-मामले मानवीय पैरोल देने की छूट दी है, समर्थक कहते हैं कि एजेंसी के पास लाखों आवेदन समय पर संसाधित करने की क्षमता नहीं है ताकि बड़े पैमाने पर नौकरी छूटने से बचा जा सके। वैश्विक गतिशीलता और मानव संसाधन पेशेवरों के लिए, व्यावहारिक परिणाम तत्काल हैं। हैती नागरिकों को रोजगार देने वाली कंपनियों को चाहिए कि: (1) प्रभावित कर्मचारियों के I-9 दस्तावेजों का तुरंत ऑडिट करें; (2) ICE साइट-भेंट प्रक्रियाओं को कवर करने वाले "अपने अधिकार जानें" सामग्री तैयार और वितरित करें; (3) मौसमी भूमिकाओं के लिए H-2B या बहुराष्ट्रीय ट्रांसफरीज़ के लिए L-1 ब्लैंकेट याचिकाओं जैसे वैकल्पिक वीज़ा रणनीतियों का पता लगाएं; और (4) पैरोल या परिवार-प्रायोजन आवेदन को सुगम बनाने के लिए स्थानीय कानूनी सहायता संगठनों के साथ समन्वय करें। दीर्घकालिक रूप से, यह घटना मानवीय कार्य अनुमतियों की अचानक नीति उलटफेर और न्यायालयीन कार्रवाइयों के प्रति संवेदनशीलता को उजागर करती है। गतिशीलता योजनाकारों को महत्वपूर्ण कौशल भर्ती पाइपलाइनों को विविध बनाने और कनाडा या कैरिबियन से दूरस्थ कार्य व्यवस्था जैसी आकस्मिक योजनाएं बनाने पर विचार करना चाहिए, ताकि उन कर्मचारियों के लिए जिनकी अमेरिकी स्थिति अचानक अस्थिर हो सकती है, विकल्प उपलब्ध हों।