آج سے ہوم آفس کی امیگریشن قوانین میں بڑے تبدیلیاں نافذ العمل ہو گئی ہیں۔

امروز یکم اگست 2026، ایک وسیع ترمیمی پیکج برائے امیگریشن قوانین، جو کہ Statement of Changes HC 259 میں بیان کیا گیا ہے، نافذ العمل ہو گیا ہے۔ یہ 180 صفحات پر مشتمل دستاویز 9 جولائی کو پارلیمنٹ کے سامنے پیش کی گئی تھی اور تقریباً ہر کارپوریٹ امیگریشن راستے کو متاثر کرتی ہے۔ اہم اقدامات میں Skilled Worker ویزا کے لیے عمومی تنخواہ کی حد کو £29,000 سے بڑھا کر £32,100 کرنا، Global Business Mobility راستوں کے لیے ڈیجیٹل تجدید کے عمل کو آسان بنانا، اور اگلے سال سے تمام غیر ویزا قومیتوں کے لیے الیکٹرانک ٹریول اتھارائزیشنز (ETAs) کے مکمل نفاذ کے لیے قانونی فریم ورک میں تکنیکی اصلاحات شامل ہیں۔ ہوم آفس کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلیاں "برطانیہ کی معیشت کی مسابقت کو برقرار رکھتے ہوئے مقامی کارکنوں کا تحفظ" یقینی بنانے کے لیے کی گئی ہیں۔ مائیگرنٹس کو اسپانسر کرنے والے آجر اب Certificate of Sponsorship کے سانچوں کو نئی تنخواہ کی حد کے مطابق اپ ڈیٹ کریں گے، لیکن عبوری تحفظ کے تحت 1 اگست سے پہلے دائر کی گئی درخواستیں پرانی شرح کے مطابق جائزہ لی جائیں گی۔ Graduate route میں کوئی تبدیلی نہیں کی گئی، حالانکہ اس کے محدود ہونے کی قیاس آرائیاں تھیں؛ تاہم HC 259 نے تعلیمی ترقی کے الفاظ کو سخت کر دیا ہے تاکہ پوسٹ گریجویٹ پروگرامز کے درمیان "ویزہ ہاپنگ" روکی جا سکے۔ کاروباری مسافروں کے لیے، بیان میں تصدیق کی گئی ہے کہ یکم اکتوبر 2026 سے تمام ETA سے مستثنیٰ گروپس—جیسے خلیجی ممالک کے شہری اور امریکی شہری—اس اسکیم میں شامل کر دیے جائیں گے۔ کیریئرز نے قواعد میں شامل 14 دن کی کم از کم پراسیسنگ مدت کا خیرمقدم کیا ہے، کیونکہ یہ ایئر لائنز کو چیک ان کے وقت دستاویزات کی جانچ میں وضاحت فراہم کرتی ہے۔ اسی دوران، بارڈر فورس ای-گیٹس کو اپ گریڈ کر رہا ہے تاکہ منظور شدہ ETA ہولڈرز بغیر قطار میں کھڑے ہوئے اپنے پاسپورٹ اسکین کر سکیں۔ ہیتھرو اور مانچسٹر نے پچھلے ماہ لائیو ٹیسٹنگ شروع کی ہے۔ قانونی مشیران کا کہنا ہے کہ سب سے زیادہ عملی مسئلہ نیا "permission to travel" کا تقاضا ہو سکتا ہے، جو Skilled Workers کو چھٹیوں سے واپسی پر یا تو فزیکل BRP یا اپنے موجودہ پاسپورٹ سے منسلک ڈیجیٹل eVisa رکھنے کا پابند بناتا ہے۔ HR ٹیموں کو گرمیوں کے عروج کے دوران ملازمین کے سفر کے منصوبوں کا جائزہ لینے اور عملے کو یاد دلانے کی ہدایت کی جا رہی ہے کہ وہ اپنے UKVI اکاؤنٹس میں پاسپورٹ کی معلومات اپ ڈیٹ کریں۔ چونکہ مئی 2027 تک عام انتخابات متوقع ہیں، آج کی تبدیلیاں موجودہ حکومت کے تحت امیگریشن قوانین کی آخری بڑی ترمیم ہو سکتی ہیں۔ ملٹی نیشنل کمپنیوں کو مشورہ دیا جا رہا ہے کہ وہ اسپانسرشپ کے کام کے بہاؤ کو نئے قوانین کے مطابق آزما کر دیکھیں اور 2026-27 کے لیے اخراجات کی پیش گوئی کو تنخواہ اور امیگریشن ہیلتھ چارجز میں اضافے کے مطابق تازہ کریں۔