Un amplio paquete de modificaciones en las normas de inmigración, detallado en la Declaración de Cambios HC 259, entra en vigor esta mañana, 1 de agosto de 2026. El documento de 180 páginas, presentado ante el Parlamento el 9 de julio, afecta casi todas las vías de inmigración corporativa. Las medidas clave incluyen un aumento del umbral salarial general para la visa de Trabajador Cualificado, que pasa de £29,000 a £32,100, un proceso digital simplificado para la renovación en las rutas de Movilidad Empresarial Global, y ajustes técnicos para preparar el marco legal para el cambio total a autorizaciones electrónicas de viaje (ETA) para todos los nacionales que no requieren visa a partir del próximo año. El Ministerio del Interior afirma que estas revisiones buscan “mantener la competitividad de la economía del Reino Unido mientras protegen a los trabajadores residentes”.
Los empleadores que patrocinen a migrantes deberán actualizar las plantillas del Certificado de Patrocinio para reflejar el nuevo salario mínimo, aunque la protección transitoria garantiza que las solicitudes presentadas antes del 1 de agosto se evaluarán según la tarifa anterior. La ruta para graduados permanece sin cambios, a pesar de las especulaciones sobre posibles recortes; en cambio, HC 259 endurece el lenguaje sobre la progresión académica para evitar el “salto” entre programas de posgrado con visas diferentes.
![Hoy Entran en Vigor Importantes Cambios en las Normas de Inmigración del Ministerio del Interior]()
Para los viajeros de negocios, la declaración confirma que desde el 1 de octubre de 2026 todos los grupos exentos de ETA —como los nacionales del Golfo y ciudadanos estadounidenses— serán incluidos en el esquema. Las aerolíneas han recibido con agrado el plazo mínimo de procesamiento de 14 días establecido en las normas, ya que les brinda claridad al verificar la documentación en el check-in. Paralelamente, la Fuerza Fronteriza está mejorando las puertas electrónicas para que los titulares aprobados de ETA puedan escanear sus pasaportes sin hacer cola para la inspección manual. Heathrow y Manchester comenzaron las pruebas en vivo el mes pasado.
Los asesores legales señalan que el mayor desafío práctico podría ser el nuevo requisito de “permiso para viajar”, que obliga a los Trabajadores Cualificados que regresan de vacaciones a portar un BRP físico o un eVisa digital vinculado a su pasaporte actual. Se insta a los equipos de Recursos Humanos a auditar los planes de viaje de los empleados durante el pico veraniego y a recordarles actualizar sus pasaportes en sus cuentas de UKVI.
Con unas elecciones generales previstas para mayo de 2027, estos cambios podrían ser la última revisión sustancial de las Normas de Inmigración bajo el gobierno actual. Se recomienda a las multinacionales probar sus flujos de trabajo de patrocinio con las normas modificadas y actualizar las proyecciones de costos para 2026-27, teniendo en cuenta el aumento salarial y los gastos en el recargo sanitario de inmigración.
Los empleadores que patrocinen a migrantes deberán actualizar las plantillas del Certificado de Patrocinio para reflejar el nuevo salario mínimo, aunque la protección transitoria garantiza que las solicitudes presentadas antes del 1 de agosto se evaluarán según la tarifa anterior. La ruta para graduados permanece sin cambios, a pesar de las especulaciones sobre posibles recortes; en cambio, HC 259 endurece el lenguaje sobre la progresión académica para evitar el “salto” entre programas de posgrado con visas diferentes.
Para los viajeros de negocios, la declaración confirma que desde el 1 de octubre de 2026 todos los grupos exentos de ETA —como los nacionales del Golfo y ciudadanos estadounidenses— serán incluidos en el esquema. Las aerolíneas han recibido con agrado el plazo mínimo de procesamiento de 14 días establecido en las normas, ya que les brinda claridad al verificar la documentación en el check-in. Paralelamente, la Fuerza Fronteriza está mejorando las puertas electrónicas para que los titulares aprobados de ETA puedan escanear sus pasaportes sin hacer cola para la inspección manual. Heathrow y Manchester comenzaron las pruebas en vivo el mes pasado.
Los asesores legales señalan que el mayor desafío práctico podría ser el nuevo requisito de “permiso para viajar”, que obliga a los Trabajadores Cualificados que regresan de vacaciones a portar un BRP físico o un eVisa digital vinculado a su pasaporte actual. Se insta a los equipos de Recursos Humanos a auditar los planes de viaje de los empleados durante el pico veraniego y a recordarles actualizar sus pasaportes en sus cuentas de UKVI.
Con unas elecciones generales previstas para mayo de 2027, estos cambios podrían ser la última revisión sustancial de las Normas de Inmigración bajo el gobierno actual. Se recomienda a las multinacionales probar sus flujos de trabajo de patrocinio con las normas modificadas y actualizar las proyecciones de costos para 2026-27, teniendo en cuenta el aumento salarial y los gastos en el recargo sanitario de inmigración.
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Reino Unido.Más de Reino Unido
Ver todo
Universidades reforman políticas de reembolso de depósitos para estudiantes a quienes se les negó la visa
Nuevas Reglas de Financiamiento para Aprendizajes Aclaran Requisitos de Evidencia para Visas
