Szeroki pakiet zmian w przepisach imigracyjnych – zawarty w dokumencie Statement of Changes HC 259 – wchodzi w życie dziś, 1 sierpnia 2026 roku. Ten 180-stronicowy dokument, przedstawiony Parlamentowi 9 lipca, obejmuje niemal wszystkie korporacyjne ścieżki imigracyjne. Kluczowe zmiany to podniesienie ogólnego progu wynagrodzenia dla wizy Skilled Worker z 29 000 do 32 100 funtów, uproszczenie cyfrowego procesu odnowienia wiz w ramach Global Business Mobility oraz techniczne poprawki przygotowujące ramy prawne do pełnego przejścia na elektroniczne zezwolenia na podróż (ETA) dla wszystkich obywateli spoza krajów wymagających wizy, które wejdzie w życie w przyszłym roku. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podkreśla, że zmiany mają na celu „utrzymanie konkurencyjności brytyjskiej gospodarki przy jednoczesnej ochronie pracowników rezydentów”. Pracodawcy sponsorujący migrantów będą musieli zaktualizować wzory Certyfikatów Sponsoringu, aby uwzględnić wyższy próg płacowy, jednak dzięki okresowi przejściowemu wnioski złożone przed 1 sierpnia będą oceniane według poprzednich stawek. Ścieżka Graduate pozostaje bez zmian, mimo spekulacji o jej ograniczeniu; zamiast tego HC 259 zaostrza zapisy dotyczące postępów akademickich, aby zapobiec „skakaniu” między programami podyplomowymi. Dla podróżujących służbowo dokument potwierdza, że od 1 października 2026 wszystkie grupy zwolnione z ETA – takie jak obywatele krajów Zatoki Perskiej i USA – zostaną objęte tym systemem. Przewoźnicy lotniczy pozytywnie oceniają wprowadzenie 14-dniowego minimalnego czasu przetwarzania, co daje im jasność podczas kontroli dokumentów przy odprawie. Równocześnie Straż Graniczna modernizuje bramki elektroniczne, aby posiadacze zatwierdzonych ETA mogli skanować paszporty bez konieczności stania w kolejce do kontroli manualnej. Testy na żywo rozpoczęły się w zeszłym miesiącu na lotniskach Heathrow i Manchester. Prawnicy zwracają uwagę, że największym wyzwaniem praktycznym może być nowe wymaganie „pozwolenia na podróż”, które obliguje pracowników Skilled Worker wracających z urlopu do posiadania fizycznej karty BRP lub cyfrowej eWizy powiązanej z aktualnym paszportem. Działy HR są zachęcane do przeprowadzenia audytu planów podróży pracowników w okresie letniego szczytu oraz przypomnienia o konieczności aktualizacji paszportów w kontach UKVI. Wobec spodziewanych wyborów parlamentarnych do maja 2027 roku, dzisiejsze zmiany mogą być ostatnią znaczącą rewizją przepisów imigracyjnych za obecnego rządu. Międzynarodowe korporacje powinny przetestować swoje procesy sponsoringowe zgodnie z nowymi regulacjami oraz zaktualizować prognozy kosztów na lata 2026-27, uwzględniając wyższe wynagrodzenia i opłaty za ubezpieczenie zdrowotne imigrantów.
