Un vaste ensemble de modifications des règles d’immigration, présenté dans la Déclaration de modifications HC 259, entre en vigueur ce matin, 1er août 2026. Ce document de 180 pages, déposé devant le Parlement le 9 juillet, concerne presque toutes les voies d’immigration professionnelle. Parmi les mesures clés, on note une augmentation du seuil salarial général pour le visa de travailleur qualifié, passant de 29 000 £ à 32 100 £, un processus de renouvellement numérique simplifié pour les voies de mobilité mondiale des entreprises, ainsi que des ajustements techniques pour préparer le cadre juridique à la transition complète vers les autorisations électroniques de voyage (ETA) pour tous les ressortissants ne nécessitant pas de visa, prévue l’année prochaine.
Le ministère de l’Intérieur précise que ces révisions visent à « maintenir la compétitivité de l’économie britannique tout en protégeant les travailleurs résidents ». Les employeurs parrainant des migrants devront désormais mettre à jour les modèles de certificats de parrainage pour refléter ce nouveau seuil salarial, mais une protection transitoire garantit que les demandes déposées avant le 1er août seront évaluées selon l’ancien seuil.
![Principales modifications des règles d'immigration du Home Office entrent en vigueur aujourd'hui]()
La voie des diplômés reste inchangée malgré les rumeurs de restrictions; en revanche, le HC 259 renforce la formulation concernant la progression académique afin d’empêcher le « saut de visa » entre programmes de troisième cycle. Pour les voyageurs d’affaires, la déclaration confirme qu’à partir du 1er octobre 2026, toutes les catégories exemptées d’ETA — comme les ressortissants du Golfe et les citoyens américains — seront intégrées au dispositif. Les compagnies aériennes saluent la mise en place d’un délai minimum de traitement de 14 jours inscrit dans les règles, estimant que cela leur apporte une meilleure visibilité lors du contrôle des documents à l’enregistrement.
Parallèlement, la Border Force modernise les portiques électroniques pour permettre aux titulaires d’ETA approuvés de scanner leur passeport sans faire la queue pour une inspection manuelle. Heathrow et Manchester ont commencé les tests en conditions réelles le mois dernier. Les conseillers juridiques soulignent que la nouvelle exigence de « permission de voyage » pourrait poser un défi pratique: les travailleurs qualifiés revenant de congés devront désormais posséder soit une BRP physique, soit un eVisa numérique lié à leur passeport actuel. Les équipes RH sont invitées à vérifier les projets de voyage des employés pendant la période estivale et à rappeler au personnel de mettre à jour leurs passeports dans leurs comptes UKVI.
Avec une élection générale attendue d’ici mai 2027, ces changements pourraient constituer la dernière révision majeure des règles d’immigration sous le gouvernement actuel. Les multinationales sont conseillées de tester leurs procédures de parrainage à la lumière des nouvelles règles et de réviser leurs prévisions de coûts pour 2026-2027 afin d’intégrer les hausses salariales et les frais supplémentaires liés à la santé en matière d’immigration.
Le ministère de l’Intérieur précise que ces révisions visent à « maintenir la compétitivité de l’économie britannique tout en protégeant les travailleurs résidents ». Les employeurs parrainant des migrants devront désormais mettre à jour les modèles de certificats de parrainage pour refléter ce nouveau seuil salarial, mais une protection transitoire garantit que les demandes déposées avant le 1er août seront évaluées selon l’ancien seuil.
La voie des diplômés reste inchangée malgré les rumeurs de restrictions; en revanche, le HC 259 renforce la formulation concernant la progression académique afin d’empêcher le « saut de visa » entre programmes de troisième cycle. Pour les voyageurs d’affaires, la déclaration confirme qu’à partir du 1er octobre 2026, toutes les catégories exemptées d’ETA — comme les ressortissants du Golfe et les citoyens américains — seront intégrées au dispositif. Les compagnies aériennes saluent la mise en place d’un délai minimum de traitement de 14 jours inscrit dans les règles, estimant que cela leur apporte une meilleure visibilité lors du contrôle des documents à l’enregistrement.
Parallèlement, la Border Force modernise les portiques électroniques pour permettre aux titulaires d’ETA approuvés de scanner leur passeport sans faire la queue pour une inspection manuelle. Heathrow et Manchester ont commencé les tests en conditions réelles le mois dernier. Les conseillers juridiques soulignent que la nouvelle exigence de « permission de voyage » pourrait poser un défi pratique: les travailleurs qualifiés revenant de congés devront désormais posséder soit une BRP physique, soit un eVisa numérique lié à leur passeport actuel. Les équipes RH sont invitées à vérifier les projets de voyage des employés pendant la période estivale et à rappeler au personnel de mettre à jour leurs passeports dans leurs comptes UKVI.
Avec une élection générale attendue d’ici mai 2027, ces changements pourraient constituer la dernière révision majeure des règles d’immigration sous le gouvernement actuel. Les multinationales sont conseillées de tester leurs procédures de parrainage à la lumière des nouvelles règles et de réviser leurs prévisions de coûts pour 2026-2027 afin d’intégrer les hausses salariales et les frais supplémentaires liés à la santé en matière d’immigration.
Source : UK Home Office (Official Documents)
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