Um amplo pacote de alterações nas regras de imigração — detalhado na Declaração de Alterações HC 259 — entra em vigor nesta manhã, 1º de agosto de 2026. O documento de 180 páginas, apresentado ao Parlamento em 9 de julho, abrange quase todas as rotas de imigração corporativa. Entre as principais medidas estão o aumento do salário mínimo geral para o visto de Trabalhador Qualificado, de £29.000 para £32.100, a simplificação do processo digital de renovação para as rotas de Mobilidade Global de Negócios e ajustes técnicos para preparar o marco legal para a transição total, no próximo ano, para autorizações eletrônicas de viagem (ETAs) para todos os nacionais que não precisam de visto.
O Ministério do Interior afirma que as revisões visam “manter a competitividade da economia do Reino Unido, protegendo os trabalhadores residentes”. Os empregadores que patrocinam migrantes precisarão atualizar os modelos de Certificado de Patrocínio para refletir o novo piso salarial, mas a proteção transitória garante que as solicitações feitas antes de 1º de agosto serão avaliadas com base na taxa anterior.
A rota para graduados permanece inalterada, apesar das especulações sobre possíveis restrições; em vez disso, o HC 259 aperfeiçoa a redação sobre progressão acadêmica para evitar o “salto de visto” entre programas de pós-graduação. Para viajantes de negócios, a declaração confirma que, a partir de 1º de outubro de 2026, todos os grupos isentos de ETA — como nacionais do Golfo e cidadãos dos EUA — serão incluídos no esquema. As companhias aéreas receberam bem o prazo mínimo de 14 dias para processamento previsto nas regras, afirmando que isso traz clareza na verificação de documentos no check-in.
![Principais Mudanças nas Regras de Imigração do Home Office Entram em Vigor Hoje]()
Paralelamente, a Força de Fronteira está atualizando os portões eletrônicos para que os portadores aprovados de ETA possam escanear seus passaportes sem precisar enfrentar filas para inspeção manual. Os aeroportos de Heathrow e Manchester iniciaram testes ao vivo no mês passado.
Consultores jurídicos destacam que o maior desafio prático pode ser a nova exigência de “permissão para viajar”, que obriga os Trabalhadores Qualificados que retornam de férias a portar um BRP físico ou um eVisa digital vinculado ao passaporte atual. As equipes de RH estão sendo orientadas a revisar os planos de viagem dos funcionários durante o pico do verão e a lembrar os colaboradores de atualizar seus passaportes nas contas do UKVI.
Com uma eleição geral prevista para maio de 2027, as mudanças de hoje podem ser a última grande revisão das Regras de Imigração sob o governo atual. Multinacionais são aconselhadas a testar seus fluxos de trabalho de patrocínio conforme as regras atualizadas e a revisar as projeções de custos para 2026-27, considerando o aumento dos salários e das taxas de saúde para imigração.
O Ministério do Interior afirma que as revisões visam “manter a competitividade da economia do Reino Unido, protegendo os trabalhadores residentes”. Os empregadores que patrocinam migrantes precisarão atualizar os modelos de Certificado de Patrocínio para refletir o novo piso salarial, mas a proteção transitória garante que as solicitações feitas antes de 1º de agosto serão avaliadas com base na taxa anterior.
A rota para graduados permanece inalterada, apesar das especulações sobre possíveis restrições; em vez disso, o HC 259 aperfeiçoa a redação sobre progressão acadêmica para evitar o “salto de visto” entre programas de pós-graduação. Para viajantes de negócios, a declaração confirma que, a partir de 1º de outubro de 2026, todos os grupos isentos de ETA — como nacionais do Golfo e cidadãos dos EUA — serão incluídos no esquema. As companhias aéreas receberam bem o prazo mínimo de 14 dias para processamento previsto nas regras, afirmando que isso traz clareza na verificação de documentos no check-in.
Paralelamente, a Força de Fronteira está atualizando os portões eletrônicos para que os portadores aprovados de ETA possam escanear seus passaportes sem precisar enfrentar filas para inspeção manual. Os aeroportos de Heathrow e Manchester iniciaram testes ao vivo no mês passado.
Consultores jurídicos destacam que o maior desafio prático pode ser a nova exigência de “permissão para viajar”, que obriga os Trabalhadores Qualificados que retornam de férias a portar um BRP físico ou um eVisa digital vinculado ao passaporte atual. As equipes de RH estão sendo orientadas a revisar os planos de viagem dos funcionários durante o pico do verão e a lembrar os colaboradores de atualizar seus passaportes nas contas do UKVI.
Com uma eleição geral prevista para maio de 2027, as mudanças de hoje podem ser a última grande revisão das Regras de Imigração sob o governo atual. Multinacionais são aconselhadas a testar seus fluxos de trabalho de patrocínio conforme as regras atualizadas e a revisar as projeções de custos para 2026-27, considerando o aumento dos salários e das taxas de saúde para imigração.
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