Importanti modifiche alle norme sull'immigrazione del Ministero dell'Interno entrano in vigore oggi

Un ampio pacchetto di modifiche alle norme sull’immigrazione, delineato nella Dichiarazione di Modifiche HC 259, entra in vigore questa mattina, 1° agosto 2026. Il documento di 180 pagine, presentato al Parlamento il 9 luglio, interessa quasi tutte le vie di immigrazione aziendale. Le misure principali includono l’aumento della soglia salariale generale per il visto Skilled Worker da £29.000 a £32.100, un processo di rinnovo digitale semplificato per le rotte Global Business Mobility e correzioni tecniche per preparare il quadro legale al passaggio completo, previsto per il prossimo anno, alle autorizzazioni elettroniche di viaggio (ETA) per tutti i cittadini non appartenenti a paesi che richiedono visto. Il Home Office afferma che le revisioni mirano a “mantenere la competitività dell’economia britannica proteggendo al contempo i lavoratori residenti”. I datori di lavoro che sponsorizzano migranti dovranno aggiornare i modelli di Certificato di Sponsorizzazione per riflettere la nuova soglia salariale, ma la protezione transitoria prevede che le domande presentate prima del 1° agosto siano valutate secondo la soglia precedente. La Graduate route resta invariata nonostante le speculazioni su possibili restrizioni; invece, HC 259 inasprisce la formulazione relativa alla progressione accademica per evitare il “salto” tra programmi post-laurea. Per i viaggiatori d’affari, la dichiarazione conferma che dal 1° ottobre 2026 tutte le categorie esenti da ETA—come i cittadini del Golfo e degli Stati Uniti—saranno incluse nel sistema. Le compagnie aeree hanno accolto con favore la finestra minima di 14 giorni per l’elaborazione prevista dalle norme, sottolineando che offre chiarezza nel controllo dei documenti al check-in. Parallelamente, la Border Force sta aggiornando i varchi elettronici per consentire ai titolari di ETA approvati di scansionare il passaporto senza dover fare la fila per l’ispezione manuale. Heathrow e Manchester hanno iniziato i test dal vivo il mese scorso. I consulenti legali segnalano che la nuova richiesta di “permesso di viaggio” potrebbe rappresentare la sfida più pratica: i lavoratori qualificati che rientrano dalle vacanze dovranno infatti possedere un BRP fisico o un eVisa digitale collegato al passaporto in uso. I team HR sono invitati a verificare i piani di viaggio dei dipendenti durante il picco estivo e a ricordare al personale di aggiornare i passaporti nei loro account UKVI. Con un’elezione generale prevista entro maggio 2027, le modifiche di oggi potrebbero rappresentare l’ultima revisione sostanziale delle Regole sull’Immigrazione sotto l’attuale governo. Le multinazionali sono consigliate di testare i propri flussi di lavoro di sponsorizzazione secondo le nuove norme e di aggiornare le previsioni di spesa per il 2026-27, tenendo conto dell’aumento dei salari e dei costi per il contributo sanitario sull’immigrazione.