Ein umfassendes Paket von Änderungen der Einwanderungsbestimmungen – festgehalten im Statement of Changes HC 259 – tritt heute, am 1. August 2026, in Kraft. Das 180-seitige Dokument, das am 9. Juli dem Parlament vorgelegt wurde, betrifft nahezu alle Unternehmens-Einwanderungswege. Zu den wichtigsten Maßnahmen gehören die Anhebung der allgemeinen Gehaltsschwelle für das Skilled Worker-Visum von 29.000 £ auf 32.100 £, ein vereinfachter digitaler Verlängerungsprozess für die Global Business Mobility-Routen sowie technische Anpassungen zur Vorbereitung des vollständigen Umstiegs auf elektronische Reisegenehmigungen (ETAs) für alle Nicht-Visum-Nationalitäten im nächsten Jahr. Das Innenministerium erklärt, die Änderungen seien darauf ausgelegt, „die Wettbewerbsfähigkeit der britischen Wirtschaft zu erhalten und gleichzeitig die einheimischen Arbeitnehmer zu schützen“. Arbeitgeber, die Migranten sponsern, müssen nun die Vorlagen für die Certificate of Sponsorship an die höhere Gehaltsschwelle anpassen, wobei Anträge, die vor dem 1. August eingereicht wurden, noch nach der alten Regelung bewertet werden. Die Graduate Route bleibt trotz Spekulationen über eine mögliche Einschränkung unverändert; stattdessen verschärft HC 259 die Formulierungen zur akademischen Progression, um das „Visa-Hopping“ zwischen Postgraduiertenprogrammen zu verhindern. Für Geschäftsreisende bestätigt die Erklärung, dass ab dem 1. Oktober 2026 alle ETA-befreiten Gruppen – wie Staatsangehörige aus dem Golf-Kooperationsrat und US-Bürger – in das System aufgenommen werden. Fluggesellschaften begrüßen das in den Regeln verankerte Mindestbearbeitungsfenster von 14 Tagen, da es ihnen bei der Dokumentenprüfung am Check-in Klarheit verschafft. Parallel dazu modernisiert die Grenzpolizei die e-Gates, sodass genehmigte ETA-Inhaber ihre Pässe scannen können, ohne in der manuellen Kontrolle Schlange stehen zu müssen. Heathrow und Manchester haben mit den Live-Tests bereits im letzten Monat begonnen. Juristische Berater weisen darauf hin, dass die neue „Reisegenehmigungspflicht“ die praktischste Herausforderung darstellen könnte: Skilled Workers, die aus dem Urlaub zurückkehren, müssen entweder eine physische BRP oder ein digitales eVisa besitzen, das mit ihrem aktuellen Reisepass verknüpft ist. Personalabteilungen werden aufgefordert, die Reisepläne der Mitarbeiter während der Sommerhochsaison zu überprüfen und daran zu erinnern, Pässe in ihren UKVI-Konten zu aktualisieren. Da bis Mai 2027 mit einer Parlamentswahl gerechnet wird, könnten die heutigen Änderungen die letzte umfassende Überarbeitung der Einwanderungsregeln unter der aktuellen Regierung sein. Multinationale Unternehmen wird empfohlen, ihre Sponsoring-Prozesse an die geänderten Regeln anzupassen und die Kostenprognosen für 2026/27 zu aktualisieren, um die höheren Gehalts- und Gesundheitsabgaben im Einwanderungsbereich zu berücksichtigen.
