آج کے قواعد میں تبدیلیوں کے ساتھ، ہوم آفس نے اپنی Skilled Worker کیس ورکر گائیڈنس کا ورژن 6.0 جاری کیا ہے، جس میں مارچ میں پہلی بار اعلان کیے گئے بڑھائے گئے پیشہ ورانہ "جانے والے نرخ" کی تنخواہیں شامل کی گئی ہیں۔ کئی SOC کوڈز کے لیے معیار میں 6 سے 9 فیصد اضافہ ہوا ہے، جو 2025 کی درمیانی تنخواہ کے اعداد و شمار اور حکومت کی پالیسی کی عکاسی کرتا ہے کہ حد بندی کو کمائی کے 50ویں پرسنٹائل سے جوڑا جائے۔ نمایاں اضافہ سافٹ ویئر ڈیولپرز (SOC 2136) کی £55,300 سے £60,200 اور مکینیکل انجینئرز (SOC 2122) کی £41,400 سے £45,100 تک ہوا ہے۔ صحت اور دیکھ بھال کے شعبے میں عبوری رعایت برقرار ہے لیکن بنیادی حد £31,100 پر آ گئی ہے۔ ویزا کی تجدید کرنے والے آجر کو نئی شرحیں پوری کرنی ہوں گی جب تک کہ کارکن کو عبوری تحفظ حاصل نہ ہو (1 اپریل 2026 سے پہلے جاری شدہ CoS)۔ اسپانسرز کو یہ بھی یقینی بنانا ہوگا کہ مستقبل میں تنخواہ کے جائزے حد سے اوپر رہیں، یعنی بجٹ کی منصوبہ بندی مستقبل کی ضروریات کے مطابق کرنی ہوگی۔ گائیڈنس عارضی کمی کی فہرست (TSL) کے ساتھ تعلق کو واضح کرتی ہے — جو مارچ میں متعارف کرائی گئی تھی — اور تصدیق کرتی ہے کہ 20 فیصد تنخواہ کی رعایت صرف عمومی حد پر لاگو ہوتی ہے، نہ کہ جانے والے نرخ پر، جو کچھ مشیروں کے نزدیک ایک خلا سمجھا جاتا تھا اسے بند کر دیا گیا ہے۔ عدم تعمیل پر ویزا کی خودکار منسوخی اور اسپانسر لائسنس کی ممکنہ کمی کا سامنا ہوگا۔ ایچ آر اور موبلٹی ٹیموں کو فوری طور پر ان ملازمین کا آڈٹ کرنا چاہیے جن کی سالگرہ آج کے بعد آتی ہے۔ ابتدائی کیریئر کے پروگرامرز اور لیبارٹری ٹیکنیشنز نئے معیار سے نیچے آنے کے زیادہ خطرے میں ہیں۔ جہاں تنخواہ میں اضافہ ممکن نہ ہو، آجر کو منظم رخصتیوں کی منصوبہ بندی کرنی پڑ سکتی ہے یا کرداروں کو RQF لیول 6 کے متبادل میں دوبارہ درجہ بندی کرنے پر غور کرنا ہوگا۔ MAC ستمبر میں TSL پر سالانہ مشاورت شروع کرے گا جس کا نفاذ جنوری 2027 میں متوقع ہے، یعنی آج کے اعداد و شمار کم از کم 17 ماہ تک نافذ العمل رہ سکتے ہیں۔ برطانیہ میں بیرون ملک سے ہنر مند افراد کی بھرتی کرنے والی کمپنیوں کو 2027 کی ورک فورس پلاننگ میں بڑھتی ہوئی تنخواہوں کے اخراجات کو مدنظر رکھنا چاہیے۔
