برطانیہ میں آج سے اہم امیگریشن قوانین میں تبدیلیاں نافذ العمل ہو گئیں۔

برطانیہ کے امیگریشن قوانین میں وسیع پیمانے پر ترامیم کا ایک پیکج، جو 9 جولائی کو پارلیمنٹ میں بیان تبدیلیاں HC 259 کے تحت پیش کیا گیا تھا، آج 3 اگست 2026 سے نافذ العمل ہو گیا ہے۔ ان اقدامات میں کام، خاندان، تحفظ اور مستقل رہائش کے راستوں سے متعلق 40 سے زائد نئے یا نظر ثانی شدہ قواعد شامل ہیں۔ سب سے زیادہ توجہ حاصل کرنے والی تبدیلیوں میں اپینڈکس FM کی نظر ثانی شامل ہے، جس کے تحت اسپانسر کرنے والے شریک حیات اور بچوں کے لیے کم از کم آمدنی کی شرط £38,700 مقرر کی گئی ہے، جو سالانہ آمدنی کے اعداد و شمار کے مطابق ایڈجسٹ ہوگی۔ اگر تعلق 14 مارچ 2026 سے پہلے قائم ہوا ہو تو عبوری تحفظات لاگو ہوں گے، لیکن مشیران خبردار کرتے ہیں کہ دیر سے درخواست دہندگان کو اب مالیاتی رکاوٹ کا سامنا کرنا پڑے گا۔ کنزرویٹو حکومت کی جانب سے 2025 میں وعدہ کردہ "ویزا بریک" میکانزم بھی فعال ہو گیا ہے، جو وزیروں کو اجازت دیتا ہے کہ وہ کسی بھی راستے میں ویزا جاری کرنے کو فوری طور پر معطل کر سکیں اگر وہ مائیگریشن ایڈوائزری کمیٹی (MAC) کی سالانہ حد سے تجاوز کر جائے۔ کارپوریٹ موبلٹی ٹیموں کو اپینڈکس Skilled Worker میں شامل نئے تنخواہ چیکنگ قواعد پر خاص توجہ دینی ہوگی۔ آج سے، اسپانسرز کو تصدیق کرنی ہوگی کہ ملازم کی تنخواہ اجازت کی مکمل مدت کے دوران عمومی تنخواہ کی حد (£38,190) اور مخصوص پیشے کی 'جاری شرح' سے کم نہیں ہوگی، اور کسی بھی کمی کی صورت میں 10 کام کے دنوں کے اندر رپورٹ کرنا لازمی ہوگا۔ ناکامی کی صورت میں خودکار طور پر اجازت کی معطلی کا عمل شروع ہو جائے گا۔ اس کے علاوہ، اپینڈکس HMAF افغان حکومت کے مترجمین اور سیکیورٹی عملے کے لیے مخصوص راستہ متعارف کراتا ہے، جبکہ اپینڈکس ECAA برطانیہ کے یورپی یونین سے باہر نکلنے کے بعد ترکی کے کاروباری افراد کے لیے موجودہ ضوابط کو جدید بناتا ہے۔ وکلاء توقع کرتے ہیں کہ تنخواہوں یا خاندانی مالیات کی نااہلی کی وجہ سے جلدی توسیع کی درخواستوں میں فوری اضافہ ہوگا کیونکہ مہاجرین اپنی حیثیت برقرار رکھنے کے لیے جلدی کریں گے۔ بڑی تعداد میں اسپانسر شدہ افراد رکھنے والی کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ اس ہفتے تعمیل کے آڈٹ کریں اور اسپانسرشپ سرٹیفیکیٹ (CoS) کے نمونے نئے الفاظ اور رپورٹنگ ذمہ داریوں کے مطابق اپ ڈیٹ کریں۔ جو آجر اس سہ ماہی کے بعد بھرتی کا ارادہ رکھتے ہیں انہیں خاص طور پر کمیابی والے پیشوں میں اوسطاً 8 فیصد اضافے کے ساتھ زیادہ تنخواہ کی پیشکش کے لیے بجٹ بنانا چاہیے۔ ہوم آفس نے اشارہ دیا ہے کہ اکتوبر میں گریجویٹ روٹ اصلاحات اور نئی عارضی کمیابی فہرست پر مشتمل دوسرا مرحلہ بھی آئے گا۔ تاہم، آج کا نفاذ 2020 میں پوائنٹس بیسڈ سسٹم کے تعارف کے بعد قوانین کی سب سے بڑی یکمشت تبدیلی ہے اور اعلیٰ مہارت اور اعلیٰ تنخواہ والے امیگریشن ماڈل کی جانب فیصلہ کن قدم ہے۔