قامت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) بتحديث إرشادات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) بهدوء في 18 سبتمبر، ودخلت التغييرات حيز التنفيذ على مستوى البلاد هذا الأسبوع. توضح القواعد الجديدة، لأول مرة، كيف سيحدد موظفو خدمة كندا من هو "صاحب العمل الحقيقي" عندما تتقدم شركة بطلب لتوظيف عامل أجنبي مؤقت (TFW). تم الآن منع وكالات التوظيف والتشغيل التي توظف العمال في مواقع عمل تابعة لأطراف ثالثة صراحةً من الحصول على تقييمات تأثير سوق العمل، وتواجه الشركات التي تعامل العمال الأجانب كمقاولين مستقلين خطر الرفض أو العقوبات على الامتثال.
بموجب السياسة المعدلة، يمكن للموظفين النظر إلى ما هو أبعد من اسم مقدم الطلب لتحديد من يحدد ساعات العمل، ويدفع الأجور، ويستفيد من العمل، وله السلطة على فصل العامل. إذا كان هذا الكيان مختلفًا عن الكيان المذكور في نموذج تقييم تأثير سوق العمل، يمكن رفض الطلب. تقول وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية إن الهدف هو ضمان حصول الأجانب على الحماية القانونية وأن يكون أصحاب العمل مسؤولين عن خصومات الرواتب، ومعايير الصحة والسلامة، وأقساط التأمين على العمل.
![أوتاوا تشدد قواعد تقييم تأثير سوق العمل، وتتصدى لوكالات التوظيف والتصنيفات الخاطئة للوظائف]()
يعد هذا التشديد مهمًا بشكل خاص للقطاعات التي تعتمد على سلاسل توريد العمالة مثل النقل بالشاحنات، والزراعة، وتجهيز الأغذية، حيث تنتشر ظاهرة التصنيف الخاطئ والتعاقد من الباطن. يجب على الشركات التي كانت تمرر العمال الأجانب عبر شركات ذات صلة أو وسطاء في الرواتب الآن إثبات وجود علاقة عمل حقيقية بين صاحب العمل والعامل، مع عقود موقعة ودفع أجور مباشرة. عدم الامتثال قد يؤدي إلى فرض غرامات إدارية تصل إلى مليون دولار كندي وحظر لمدة عامين من برنامج العمال الأجانب المؤقتين.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، فإن الإجراء الفوري هو مراجعة جميع طلبات تقييم تأثير سوق العمل الجارية والمخطط لها للتحقق من تطابق صاحب العمل المذكور مع الكيان الذي يمارس السيطرة اليومية. يجب على الشركات التي تستخدم وكالات التوظيف إعادة التفاوض على اتفاقيات الخدمة بحيث يكون صاحب العمل النهائي، وليس الوكالة، هو من يقدم طلب تقييم تأثير سوق العمل. كما يجب على قسم الموارد البشرية تدقيق ترتيبات المقاولين للتأكد من عدم دفع أجور العمال الأجانب المؤقتين على أساس نمط 1099، وهو أمر يضمن الآن الرفض.
على الرغم من أن الإرشادات لا تغير التشريعات الأساسية، إلا أنها تغير بشكل جذري من مخاطر العمليات. يتوقع المستشارون القانونيون زيادة التدقيق في طلبات مسار المواهب العالمية وزيادة عمليات التفتيش الميدانية. يجب على مديري التنقل إعداد تدريبات لمديري التوظيف وتحديث قوائم التحقق الداخلية قبل بدء موسم التوظيف المكثف في الربع الرابع.
بموجب السياسة المعدلة، يمكن للموظفين النظر إلى ما هو أبعد من اسم مقدم الطلب لتحديد من يحدد ساعات العمل، ويدفع الأجور، ويستفيد من العمل، وله السلطة على فصل العامل. إذا كان هذا الكيان مختلفًا عن الكيان المذكور في نموذج تقييم تأثير سوق العمل، يمكن رفض الطلب. تقول وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية إن الهدف هو ضمان حصول الأجانب على الحماية القانونية وأن يكون أصحاب العمل مسؤولين عن خصومات الرواتب، ومعايير الصحة والسلامة، وأقساط التأمين على العمل.
يعد هذا التشديد مهمًا بشكل خاص للقطاعات التي تعتمد على سلاسل توريد العمالة مثل النقل بالشاحنات، والزراعة، وتجهيز الأغذية، حيث تنتشر ظاهرة التصنيف الخاطئ والتعاقد من الباطن. يجب على الشركات التي كانت تمرر العمال الأجانب عبر شركات ذات صلة أو وسطاء في الرواتب الآن إثبات وجود علاقة عمل حقيقية بين صاحب العمل والعامل، مع عقود موقعة ودفع أجور مباشرة. عدم الامتثال قد يؤدي إلى فرض غرامات إدارية تصل إلى مليون دولار كندي وحظر لمدة عامين من برنامج العمال الأجانب المؤقتين.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، فإن الإجراء الفوري هو مراجعة جميع طلبات تقييم تأثير سوق العمل الجارية والمخطط لها للتحقق من تطابق صاحب العمل المذكور مع الكيان الذي يمارس السيطرة اليومية. يجب على الشركات التي تستخدم وكالات التوظيف إعادة التفاوض على اتفاقيات الخدمة بحيث يكون صاحب العمل النهائي، وليس الوكالة، هو من يقدم طلب تقييم تأثير سوق العمل. كما يجب على قسم الموارد البشرية تدقيق ترتيبات المقاولين للتأكد من عدم دفع أجور العمال الأجانب المؤقتين على أساس نمط 1099، وهو أمر يضمن الآن الرفض.
على الرغم من أن الإرشادات لا تغير التشريعات الأساسية، إلا أنها تغير بشكل جذري من مخاطر العمليات. يتوقع المستشارون القانونيون زيادة التدقيق في طلبات مسار المواهب العالمية وزيادة عمليات التفتيش الميدانية. يجب على مديري التنقل إعداد تدريبات لمديري التوظيف وتحديث قوائم التحقق الداخلية قبل بدء موسم التوظيف المكثف في الربع الرابع.
المصدر: Immigration.ca
