Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đã âm thầm cập nhật hướng dẫn Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) vào ngày 18 tháng 9, và các thay đổi này bắt đầu có hiệu lực trên toàn quốc trong tuần này. Lần đầu tiên, các quy định mới quy định rõ cách các nhân viên Dịch vụ Canada xác định ai là “người sử dụng lao động thực sự” khi một công ty nộp đơn xin tuyển dụng Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFW). Các công ty cung ứng nhân sự và các cơ quan tuyển dụng đặt lao động tại các địa điểm làm việc bên thứ ba hiện bị cấm rõ ràng trong việc xin LMIA, và các công ty đối xử với lao động nước ngoài như nhà thầu độc lập có nguy cơ bị từ chối hoặc phạt vi phạm. Theo chính sách sửa đổi, nhân viên có thể xem xét vượt ra ngoài tên người nộp đơn để xác định ai là người quyết định giờ làm việc, trả lương, hưởng lợi từ lao động và có quyền sa thải người lao động. Nếu thực thể này khác với đơn vị ghi trên mẫu LMIA, đơn xin có thể bị từ chối. ESDC cho biết mục tiêu là đảm bảo người lao động nước ngoài được hưởng các quyền lợi theo luật định và người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về các khoản khấu trừ lương, tiêu chuẩn an toàn lao động và phí Bảo hiểm Việc làm. Việc siết chặt này đặc biệt quan trọng đối với các ngành dựa vào chuỗi cung ứng lao động như vận tải, nông nghiệp và chế biến thực phẩm, nơi việc phân loại sai và thuê thầu phụ rất phổ biến. Các doanh nghiệp trước đây chuyển lao động nước ngoài qua các công ty liên kết hoặc trung gian trả lương giờ phải chứng minh mối quan hệ người sử dụng lao động - người lao động thực sự, kèm theo hợp đồng ký kết và thanh toán lương trực tiếp. Vi phạm có thể dẫn đến phạt hành chính lên đến 1 triệu đô la Canada và cấm tham gia Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời trong 2 năm. Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, việc cần làm ngay là rà soát tất cả các hồ sơ LMIA đang thực hiện và dự kiến để xác minh người sử dụng lao động được ghi tên có trùng với thực thể kiểm soát hoạt động hàng ngày hay không. Các công ty sử dụng dịch vụ tuyển dụng từ các công ty cung ứng nhân sự nên thương thảo lại hợp đồng dịch vụ để người sử dụng lao động cuối cùng, chứ không phải công ty cung ứng, là người nộp LMIA. Bộ phận nhân sự cũng cần kiểm tra các hợp đồng nhà thầu để đảm bảo không có lao động TFW nào được trả lương theo kiểu 1099 — một hình thức hiện nay chắc chắn sẽ bị từ chối. Mặc dù hướng dẫn không thay đổi luật cơ bản, nhưng nó làm thay đổi đáng kể rủi ro vận hành. Các cố vấn pháp lý dự đoán sẽ có sự giám sát chặt chẽ hơn đối với các đơn xin theo Chương trình Tài năng Toàn cầu và nhiều cuộc kiểm tra tại chỗ hơn. Các quản lý di chuyển nên chuẩn bị đào tạo cho các nhà quản lý tuyển dụng và cập nhật danh sách kiểm tra nội bộ trước mùa tuyển dụng bận rộn quý 4.
Nguồn: Immigration.ca
