Employment and Social Development Canada (ESDC) diam-diam memperbarui panduan Labour Market Impact Assessment (LMIA) pada 18 September, dan perubahan ini mulai berlaku secara nasional minggu ini. Aturan baru ini untuk pertama kalinya menjelaskan bagaimana petugas Service Canada akan menentukan siapa ‘pemberi kerja sebenarnya’ ketika sebuah perusahaan mengajukan permohonan untuk mempekerjakan Pekerja Asing Sementara (Temporary Foreign Worker/TFW). Agen tenaga kerja dan perekrutan yang menempatkan pekerja di lokasi kerja pihak ketiga kini secara tegas dilarang memperoleh LMIA, dan perusahaan yang memperlakukan pekerja asing sebagai kontraktor independen berisiko ditolak atau dikenai sanksi kepatuhan.
Dalam kebijakan yang direvisi ini, petugas dapat melihat lebih jauh dari nama pemohon untuk menentukan siapa yang mengatur jam kerja, membayar upah, mendapatkan manfaat dari tenaga kerja, dan memiliki wewenang untuk memecat pekerja. Jika entitas tersebut berbeda dari yang tercantum dalam formulir LMIA, permohonan dapat ditolak. ESDC menyatakan tujuan perubahan ini adalah untuk memastikan warga asing mendapatkan perlindungan hukum yang layak dan agar pemberi kerja dapat bertanggung jawab atas potongan gaji, standar kesehatan dan keselamatan, serta premi Asuransi Ketenagakerjaan.
![Ottawa Perketat Aturan LMIA, Tindak Tegas Agen Tenaga Kerja dan Salah Klasifikasi]()
Pengetatan ini sangat penting bagi sektor yang bergantung pada rantai pasokan tenaga kerja—seperti truk, pertanian, dan pengolahan makanan—di mana salah klasifikasi dan subkontrak sering terjadi. Perusahaan yang sebelumnya menyalurkan pekerja asing melalui perusahaan terkait atau perantara penggajian kini harus membuktikan hubungan kerja yang sah, lengkap dengan kontrak yang ditandatangani dan pembayaran upah langsung. Ketidakpatuhan dapat berujung pada Denda Administratif hingga C$1 juta dan larangan dua tahun dari Program Pekerja Asing Sementara.
Bagi tim mobilitas global, langkah segera yang harus dilakukan adalah meninjau semua pengajuan LMIA yang sedang berjalan dan yang direncanakan untuk memastikan bahwa pemberi kerja yang tercantum sesuai dengan entitas yang mengendalikan operasional sehari-hari. Perusahaan yang menggunakan jasa agen tenaga kerja harus menegosiasikan ulang perjanjian layanan agar pemberi kerja pengguna akhir, bukan agensi, yang mengajukan LMIA. HR juga harus mengaudit pengaturan kontraktor untuk memastikan tidak ada TFW yang dibayar dengan sistem 1099—praktik yang kini pasti akan ditolak.
Meskipun panduan ini tidak mengubah undang-undang dasar, perubahan ini secara drastis meningkatkan risiko operasional. Penasihat hukum memperkirakan akan ada pengawasan lebih ketat terhadap aplikasi Global Talent Stream dan lebih banyak inspeksi di lokasi kerja. Manajer mobilitas harus menyiapkan pelatihan untuk manajer perekrutan dan memperbarui daftar periksa internal jauh sebelum siklus perekrutan sibuk di kuartal keempat.
Dalam kebijakan yang direvisi ini, petugas dapat melihat lebih jauh dari nama pemohon untuk menentukan siapa yang mengatur jam kerja, membayar upah, mendapatkan manfaat dari tenaga kerja, dan memiliki wewenang untuk memecat pekerja. Jika entitas tersebut berbeda dari yang tercantum dalam formulir LMIA, permohonan dapat ditolak. ESDC menyatakan tujuan perubahan ini adalah untuk memastikan warga asing mendapatkan perlindungan hukum yang layak dan agar pemberi kerja dapat bertanggung jawab atas potongan gaji, standar kesehatan dan keselamatan, serta premi Asuransi Ketenagakerjaan.
Pengetatan ini sangat penting bagi sektor yang bergantung pada rantai pasokan tenaga kerja—seperti truk, pertanian, dan pengolahan makanan—di mana salah klasifikasi dan subkontrak sering terjadi. Perusahaan yang sebelumnya menyalurkan pekerja asing melalui perusahaan terkait atau perantara penggajian kini harus membuktikan hubungan kerja yang sah, lengkap dengan kontrak yang ditandatangani dan pembayaran upah langsung. Ketidakpatuhan dapat berujung pada Denda Administratif hingga C$1 juta dan larangan dua tahun dari Program Pekerja Asing Sementara.
Bagi tim mobilitas global, langkah segera yang harus dilakukan adalah meninjau semua pengajuan LMIA yang sedang berjalan dan yang direncanakan untuk memastikan bahwa pemberi kerja yang tercantum sesuai dengan entitas yang mengendalikan operasional sehari-hari. Perusahaan yang menggunakan jasa agen tenaga kerja harus menegosiasikan ulang perjanjian layanan agar pemberi kerja pengguna akhir, bukan agensi, yang mengajukan LMIA. HR juga harus mengaudit pengaturan kontraktor untuk memastikan tidak ada TFW yang dibayar dengan sistem 1099—praktik yang kini pasti akan ditolak.
Meskipun panduan ini tidak mengubah undang-undang dasar, perubahan ini secara drastis meningkatkan risiko operasional. Penasihat hukum memperkirakan akan ada pengawasan lebih ketat terhadap aplikasi Global Talent Stream dan lebih banyak inspeksi di lokasi kerja. Manajer mobilitas harus menyiapkan pelatihan untuk manajer perekrutan dan memperbarui daftar periksa internal jauh sebelum siklus perekrutan sibuk di kuartal keempat.
Sumber: Immigration.ca
