캐나다 고용사회개발부(ESDC)는 9월 18일 노동시장영향평가(LMIA) 지침을 조용히 개정했으며, 이 변경 사항은 이번 주부터 전국적으로 시행되었습니다. 이번 새 규정은 기업이 임시 외국인 노동자(TFW)를 고용할 때 ‘진짜’ 고용주가 누구인지 서비스 캐나다 담당관이 어떻게 판단하는지를 처음으로 명확히 규정했습니다. 제3자 작업장에 근로자를 배치하는 인력 및 고용 대행사는 이제 명시적으로 LMIA 신청이 금지되며, 외국인 노동자를 독립 계약자로 취급하는 기업은 거부되거나 준수 위반 처벌을 받을 위험이 있습니다. 개정된 정책에 따르면 담당관은 신청서에 기재된 이름을 넘어서서 근무 시간 설정, 임금 지급, 노동 혜택 수혜, 해고 권한을 가진 주체가 누구인지 판단할 수 있습니다. 만약 이 주체가 LMIA 신청서에 적힌 기업과 다르면 신청이 거부될 수 있습니다. ESDC는 이 조치가 외국인 근로자에게 법적 보호를 보장하고, 고용주가 급여 공제, 산업안전 기준, 고용보험료 납부에 책임을 지도록 하기 위한 것이라고 밝혔습니다. 이번 단속은 노동 공급망에 의존하는 운송, 농업, 식품 가공 등 분야에서 특히 중요하며, 이들 분야에서는 근로자 분류 오류와 하도급이 흔히 발생합니다. 이전에 외국인 근로자를 관련 회사나 급여 중개업체를 통해 고용하던 기업은 이제 서명된 계약서와 직접 임금 지급을 포함한 진정한 고용주-근로자 관계를 입증해야 합니다. 이를 준수하지 않을 경우 최대 100만 캐나다 달러의 행정 벌금과 2년간 임시 외국인 노동자 프로그램 참여 금지 처분을 받을 수 있습니다. 글로벌 모빌리티 팀은 즉시 진행 중이거나 계획된 모든 LMIA 신청서를 검토해 명시된 고용주가 실제 일상적 통제 권한을 가진 주체와 일치하는지 확인해야 합니다. 인력 대행사를 이용하는 기업은 서비스 계약을 재협상해 최종 사용자 고용주가 LMIA를 제출하도록 해야 합니다. 인사팀은 또한 외국인 노동자가 1099 양식 방식으로 임금을 받지 않는지 점검해야 하는데, 이 방식은 이제 신청 거부 사유가 됩니다. 이번 지침은 법률 자체를 변경하지는 않지만, 운영 리스크를 크게 변화시킵니다. 법률 자문가들은 글로벌 인재 스트림 신청에 대한 심사가 강화되고 현장 점검이 늘어날 것으로 예상합니다. 모빌리티 매니저는 채용 담당자 교육을 준비하고, 분주한 4분기 채용 시즌 전에 내부 점검표를 업데이트해야 합니다.
출처: Immigration.ca
