ہائی کورٹ کا فیصلہ ماہر کارکنوں کی غیر حاضری کی اطلاع دینے کی ذمہ داری کو اجاگر کرتا ہے – اسپانسر لائسنس داؤ پر

22 ستمبر کے ہائی کورٹ کے فیصلے نے برطانیہ کی اسپانسر شدہ ورک کمیونٹی میں ہلچل مچا دی ہے، جس میں ہوم آفس کے اس فیصلے کو برقرار رکھا گیا کہ ایک آئی ٹی کنسلٹنسی کا اسپانسر لائسنس منسوخ کیا جائے کیونکہ اس نے ایک اسکلڈ ورکر کی ہمدردانہ چھٹیوں کی غیر حاضری کی رپورٹنگ نہیں کی۔ کیس میں ایک سافٹ ویئر انجینئر شامل تھا جو خاندانی انتقال کے بعد چھ ہفتے بیرون ملک گیا تھا۔ اگرچہ ملازم کے ویزا کی شرائط میں ہمدردانہ وجوہات کی بنا پر غیر حاضری کی اجازت تھی، اسپانسر نے اس چھٹی کو اسپانسرشپ مینجمنٹ سسٹم (SMS) پر درج نہیں کیا۔ یو کے ویزا اینڈ امیگریشن نے پایا کہ یہ کوتاہی لائسنس کی ذمہ داریوں کی خلاف ورزی ہے اور ملازم کو دو ماہ تک اس کے سرٹیفیکیٹ آف اسپانسرشپ میں درج بنیادی تنخواہ سے کم ادائیگی کی گئی۔ آجر نے دلیل دی کہ تنخواہ کی کمی عارضی تھی اور رپورٹنگ کی ناکامی ایک "ایماندار غلطی" تھی۔ عدالت نے اختلاف کیا اور کہا کہ سخت تعمیل "پوائنٹس بیسڈ سسٹم کی سالمیت کے لیے لازمی ہے"۔ قانونی مشیران کا کہنا ہے کہ یہ فیصلہ تصدیق کرتا ہے کہ جائز، مختصر مدتی غیر حاضریاں بھی 10 کام کے دنوں کے اندر رپورٹ کی جانی چاہئیں اور تنخواہ میں کمی—چاہے ہمدردانہ ہو—تب تک غیر تعمیل کا خطرہ رکھتی ہے جب تک کہ CoS کو اپ ڈیٹ نہ کیا جائے۔ جولائی 2025 سے جون 2026 کے درمیان، UKVI نے 4,403 اسپانسر لائسنس منسوخ کیے، جن میں سے کئی کلریکل خلاف ورزیاں عدالت میں تسلیم شدہ کیس جیسی تھیں۔ موبلٹی ٹیموں کے لیے عملی نکات: (1) تنخواہ میں کسی بھی تبدیلی کے لیے خودکار پے رول الرٹس بنائیں؛ (2) HR-چھٹی کے نظام کو SMS رپورٹنگ کی آخری تاریخوں کے ساتھ ہم آہنگ کریں؛ (3) لائن مینیجرز کو آگاہ کریں کہ بیرون ملک خاندانی انتقال کی چھٹی اسپانسرشپ کے لیے "حالات میں تبدیلی" شمار ہوتی ہے۔ ناکامی کی صورت میں لائسنس معطل ہو سکتا ہے، جس سے اسپانسر شدہ عملہ ویزا مختصر کرنے پر مجبور ہو سکتا ہے اور پروجیکٹ کے لیے اہم ٹیلنٹ متاثر ہو سکتا ہے۔