9月22日の高等裁判所の判決は、英国のスポンサー制労働コミュニティに大きな衝撃を与えました。これは、ITコンサルタント企業がスキルドワーカーの慈悲休暇の欠勤を報告しなかったために、内務省が同社のスポンサーライセンスを取り消した決定を支持したものです。事案は、家族の不幸により6週間海外に滞在したソフトウェアエンジニアに関するものでした。従業員のビザ条件は正当な理由による欠勤を認めていましたが、スポンサーはその休暇をスポンサーシップ管理システム（SMS）に記録しませんでした。英国ビザ・移民局（UKVI）は、この報告漏れがライセンス義務違反にあたり、労働者が2か月間、証明書に記載された基本給与を下回る賃金を受け取っていたと判断しました。雇用主は、給与の減額は一時的なものであり、報告漏れは「誠実な見落とし」だと主張しましたが、裁判所はこれを退け、「ポイント制の制度の信頼性を保つためには厳格な遵守が不可欠」と判示しました。法律専門家は、この判決により、正当な短期欠勤であっても10営業日以内に報告が必要であり、給与減額もCoS（証明書）の更新がなければ違反リスクがあることが明確になったと指摘しています。2025年7月から2026年6月の間に、UKVIは4,403件のスポンサーライセンスを取り消しており、その多くは今回の判決と同様の事務的違反によるものです。モビリティチームへの実務的なポイントは、（1）給与変動を自動で通知するシステムを構築する、（2）人事の休暇管理システムをSMSの報告期限に合わせる、（3）海外での家族不幸による休暇はスポンサーシップ上の「状況変更」としてラインマネージャーに周知する、の3点です。これを怠るとライセンス停止を招き、スポンサー対象者のビザ短縮や、プロジェクトに不可欠な人材の稼働停止につながる恐れがあります。
出典： Mondaq
