Sentenza della Corte Suprema sottolinea l’obbligo di segnalare le assenze dei lavoratori qualificati – a rischio la licenza di sponsorizzazione

Una sentenza della High Court del 22 settembre ha scosso profondamente la comunità dei lavoratori sponsorizzati nel Regno Unito, confermando la decisione del Home Office di revocare la licenza di sponsor a una società di consulenza IT per non aver segnalato assenze per congedo per lutto di un lavoratore qualificato. Il caso riguardava un ingegnere software che si era recato all’estero per sei settimane a seguito di un lutto familiare. Sebbene le condizioni del visto consentissero assenze per motivi validi, lo sponsor non aveva registrato il congedo nel Sponsorship Management System (SMS). UK Visas & Immigration ha rilevato che questa omissione violava gli obblighi della licenza e che il lavoratore era stato pagato per due mesi sotto la retribuzione minima indicata nel suo Certificate of Sponsorship. Il datore di lavoro ha sostenuto che la riduzione salariale fosse temporanea e che la mancata segnalazione fosse un “errore onesto”. Il tribunale ha respinto queste argomentazioni, stabilendo che il rispetto rigoroso è “fondamentale per l’integrità del sistema a punti”. Gli esperti legali sottolineano che la sentenza conferma l’obbligo di segnalare anche assenze legittime e di breve durata entro 10 giorni lavorativi e che riduzioni salariali, anche se giustificate da motivi umanitari, comportano rischi di non conformità se il CoS non viene aggiornato. Tra luglio 2025 e giugno 2026, UKVI ha revocato 4.403 licenze di sponsor, molte per violazioni amministrative simili a quella confermata in tribunale. Consigli pratici per i team di mobilità: (1) implementare alert automatici in busta paga per variazioni salariali; (2) sincronizzare i sistemi HR per le assenze con le scadenze di segnalazione SMS; (3) informare i responsabili che il congedo per lutto all’estero costituisce una “variazione di circostanze” ai fini della sponsorizzazione. La mancata osservanza può portare alla sospensione della licenza, costringendo il personale sponsorizzato a ridurre la durata del visto e mettendo a rischio talenti fondamentali per i progetti.